Presencialidad o home office: cómo trabajan hoy los argentinos
La pandemia cambió la modalidad de trabajo en todo el mundo. La necesidad del teletrabajo en tiempos de restricciones modificó hábitos en infinidad de industrias, y las nuevas formas de trabajar perduraron en la pospandemia. Sin embargo, el modelo adoptado mayormente es el mixto, el que combina presencialidad con home office.
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En ese sentido, WeWork, la empresa de espacios de coworking, realizó un estudio junto con Michael Page en la cual entrevistaron a más de 8.000 personas en seis países de Latinoamérica incluyendo Argentina. El trabajo llegó a la conclusión de que el 70% de personas encuestadas están realizando sus trabajos diarios de manera híbrida.
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Particularmente en Argentina, un 83% de los encuestados trabajan de manera híbrida, un 14% de forma remota y solamente un 4% continúa yendo a las oficinas todos los días presencialmente. En otras palabras, la pandemia y el confinamiento cambiaron para siempre el modelo de trabajo al que estábamos acostumbrados, para darle paso a la flexibilidad. En un esquema que requiere nuevas regulaciones.
“El 87% considera que la reducción del tiempo de desplazamiento es la principal ventaja del modelo de trabajo híbrido”, dice el estudio de WeWork y Michael Page, y agrega: “Para el 51%, este tiempo lo piensan como un impacto positivo en el aumento de la productividad, salud mental y los procesos creativos”.
Además, el 82% manifiesta sentirse más feliz y saludable compartiendo su jornada laboral entre la oficina y el home office, tener una rutina más dinámica y la flexibilidad de elegir donde van a trabajar. Aunque el 57% siente que la formación de relaciones amistosas o estratégicas es lo que más extrañan de la presencialidad.
“Hace más de 10 años que la flexibilidad es nuestra filosofía de encarar el esquema de actividades y desafíos profesionales. Sabemos que antes de la pandemia esta dinámica no era muy aceptada y luego se convirtió en lo que todas las empresas quieren y necesitan”, sostuvo Rocío Robledo, Directora de WeWork Argentina. “Sabemos que los cambios llevan tiempo, por lo que estamos en el proceso de acompañar a las organizaciones a adaptarse considerando nuestro expertise en el tema, para lograr armonía en el crecimiento de los colaboradores y un mejor estilo de vida”, añadió.
Generaciones
Baby Boombers (nacidos entre el 1946 - 1967): 29% de ellos se encuentran trabajando de forma remota, 29% bajo un modelo híbrido. Entre ellos, el 75% refieren que hay un impacto positivo en su salud mental bajo este esquema, y un 50% manifiesta un cambio positivo en su creatividad. A su vez, el 75% afirma tener más tiempo de calidad con su familia y amigos, lo que les permite un mejor balance entre su vida personal y profesional.
Gen X (nacidos entre el 1968 – 1980): 42% de los entrevistados trabajan en modalidad híbrida, mientras que 30% lo hace de forma remota; por lo tanto, únicamente 28% trabaja en modalidad presencial.
Millennials (nacidos entre el 1981 – 1995): el 48% trabaja de manera híbrida, el 28% se encuentra en un esquema remoto y el 24% trabaja de manera presencial y, entre los que llevan un modelo de trabajo híbrido, el 68% consideran que ha tenido un impacto positivo en su salud mental. Asimismo, el 56% considera que este modelo ha tenido un impacto positivo en sus procesos creativos y el 66% en su productividad.
Gen Z (nacidos entre el 1996 - 2010): de los que trabajan en un modelo híbrido, el 57% refirió haber tenido un impacto positivo en su salud mental, el 43% tuvo un impacto positivo en sus procesos creativos; 64% considera que su productividad ha aumentado; 78% tiene mayor tiempo de calidad con su familia y amigos; 71% cuenta con un mejor balance entre su vida personal y profesional.