En qué consiste el proyecto del Gobierno para extender la licencia por paternidad
El presidente, Alberto Fernández, realizó un acto en el Parque Colón de Casa Rosada, donde presentó el proyecto de ley “Cuidar en Igualdad” para la creación del Sistema Integral de Políticas de Cuidados de Argentina, una iniciativa que surge para reconocer esta tarea como una necesidad, un trabajo y un derecho. En exclusiva, MDZ adelantó en qué consiste este proyecto de ley.
Según lo enunciado, la licencia por maternidad se ampliará de 90 días a 126 días y la licencia por paternidad se ampliará de 2 días a 15 días, una vez cumplido el plazo de vigencia de un año del proyecto de ley.
El proyecto de ley presentado por Alberto Fernández modifica y crea normas sobre licencias laborales vinculadas a los cuidados. El mismo comprende trabajadores/as de la LCT, al régimen de trabajo agrario y al régimen especial de contrato para el Personal de Casas Particulares y de la Administración Pública Nacional.
El proyecto de ley “Cuidar en Igualdad” propone:
- La ampliación de la licencia para las madres, padres y personas gestantes de manera progresiva según los años de vigencia de la ley.
- La creación de la licencia por adopción.
- La ampliación de los plazos de licencias para los casos de nacimiento de hijo/a con enfermedad crónica, discapacidad y discapacidad sobreviniente, prematuro y parto múltiple.
- Que las personas no gestantes y adoptantes pasen a tener derecho al periodo de excedencia.
- Que los períodos de la licencia pasen a ser cubiertos por la seguridad social en todos los casos.
- La creación de un contrato eventual específico para reemplazo de quienes están de licencia.
- La asignación para gestante, no gestante y adoptante será igual a la suma de remuneración imponible neta y no bruta, contemplando la cobertura de salud y previsional.
- La creación de una asignación por maternidad, para no gestantes y por adopción para el caso de trabajadores monotributistas, monotributistas sociales y autónomos equivalente a 1 SMVM.
- La extensión del plazo durante el cual se cobra la asignación en los casos de nacimiento de hijo/a con enfermedad crónica, discapacidad y discapacidad sobreviniente, prematuro y parto múltiple.
- Se fija el mínimo de la asignación para las/os Trabajadoras de Casas Particulares en un SMVM.
- La incorporación del plazo de las licencias por maternidad, parentales para el personal no gestante y por adopción como tiempo de servicio para el cómputo a los fines previsionales y el periodo de excedencia a efectos de acceder a una prestación previsional.
- La incorporación del cómputo de las licencias por maternidad, parentales para no gestantes y por adopción y el periodo de excedencia para asegurar la cobertura previsional por invalidez y fallecimiento.
- La ampliación de las licencias parentales para no gestantes va a aumentar de manera progresiva conforme los plazos que establece la ley hasta llegar a un marco igualitario de redistribución de los cuidados:
Previamente, ya se habría presentado en la Cámara de Diputados un proyecto de ley para modificar las licencias por paternidad, proponiendo extender la licencia por paternidad a los empleados en relación de dependencia en 45 días, a fin de disminuir la brecha de género laboral y mejorar la salud psicofísica de padres, madres, niños y niñas. El mismo fue presentado por Marcela Fabiana Passo y Carlos Americo Selva del bloque “Federal Unidos por una nueva Argentina” el 6 de diciembre de 2018.