Cómo la IA está transformando los procesos de reclutamiento y selección de personal
La inteligencia artificial (IA) está revolucionando los procesos de reclutamiento y selección de personal, redefiniendo la manera en que las empresas encuentran y contratan talento. De la mano de esta nueva tendencia, ya se observan mejoras significativas en términos de eficiencia y costos. Tradicionalmente, el reclutamiento ha sido un proceso largo y hasta tedioso. Revisar cientos de currículums, realizar entrevistas y evaluar habilidades consumía un tiempo considerable. Con la IA, estas tareas se han automatizado, y les ha permitido a los reclutadores enfocarse en aspectos más estratégicos del proceso de selección.
Un estudio reciente de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (ARH Argentina) reveló que el 65% de las empresas que han adoptado IA en sus procesos de reclutamiento han logrado reducir el tiempo de contratación en un 50%. Plataformas como
LinkedIn Recruiter y HireVue utilizan algoritmos de IA para analizar bases de datos masivas de currículums, identificando candidatos adecuados en cuestión de segundos. La eficiencia de la IA no solo ahorra tiempo, sino también costos significativos.
La inteligencia artificial está revolucionando los procesos de selección de personal
Según un informe de PwC, las empresas argentinas pueden reducir sus costos de reclutamiento en un 30% utilizando IA. La capacidad de la IA para filtrar competencias y habilidades específicas elimina la necesidad de extensas búsquedas manuales y entrevistas preliminares, lo que se traduce en una reducción de gastos operativos. Las herramientas de IA aplican filtros precisos para competencias y habilidades, asegurando que solo los candidatos más adecuados avancen en el proceso de selección. Estas plataformas utilizan algoritmos avanzados para escanear y clasificar candidatos en función de su experiencia y capacidades.
Empresas como Mercado Libre y Globant ya están utilizando estas tecnologías, mejorando la calidad de las contrataciones y
reduciendo el tiempo promedio de contratación. Una de las innovaciones más significativas en el uso de IA es el envío automatizado de cuestionarios de verificación y la derivación de currículums rankeados. Las empresas pueden enviar cuestionarios personalizados a los candidatos, evaluando aspectos específicos de su experiencia y competencia. Los resultados de estos cuestionarios, combinados con la evaluación de los currículums por algoritmos de IA, generan listas de candidatos rankeados según su idoneidad para el puesto.
Las herramientas de IA aplican filtros precisos para competencias y habilidades
El Servicio de Empleo de AMIA fue uno de los primeros en adoptar esta tecnología, que permite preseleccionar a los candidatos que participarán del proceso y evaluar aspectos específicos en base a sus respuestas. La inclusión de preguntas que permiten el envío de videos como medio de obtener información adicional también ha sido de gran utilidad para los responsables de seleccionar a los futuros trabajadores y junto con el resto de las herramientas disponibles (como la IA) facilitan y mejoran las tareas de RRHH de las organizaciones.
La capacidad de la IA elimina la necesidad de extensas búsquedas manuales
Por ejemplo, herramientas como Pymetrics y HireVue utilizan IA para evaluar habilidades blandas y técnicas a través de juegos y entrevistas por video, proporcionando un ranking objetivo de los candidatos. Como señalamos al comienzo, la inteligencia artificial está transformando profundamente los procesos de reclutamiento y selección de personal en Argentina. No solo se ha posicionado como una ventaja competitiva, sino en una necesidad para enfrentar los desafíos del mercado laboral contemporáneo y construir equipos más competentes y diversificados.
Aún así, hay cuestiones que, si bien los algoritmos nos aportan valor, en este momento, todavía los profesionales son irremplazables y tienen mucho para aportar (incluso en la elaboración de esos algoritmos).
* Ernesto Tocker, director del Servicio de Empleo AMIA.