Extensión de licencia parental ¿impactará en más derechos para la mujer?
El despertar de las mujeres provocado por los crecientes movimientos feministas, cuyas consignas se ven atravesadas por el derecho a un trato igualitario y soberanía sobre los cuerpos, viene impactando de forma directa en las legislaciones de muchos países, como es el caso de la sanción de la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo de Argentina sancionada por el Congreso Nacional en 2020 y promulgada en 2021.
Entre las deudas pendientes se encuentra una modificación en el sistema de licencias por maternidad y paternidad que equipare las cargas y responsabilidades ya que para la legislación actual quien queda en caso al cuidado de los niños y niñas es la madre.
Días atrás en la apertura de las sesiones legislativas, el presidente Alberto Fernández anunció el envío de un proyecto de ley para lograr un régimen de licencias parentales igualitarias. El proyecto propondría la ampliación de días por maternidad, paternidad y adopción e incluiría por primera vez a trabajadores monotributistas y autónomos.
En el caso de las madres, la licencia actualmente consiste en cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, las mujeres pueden optar por una reducción de la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.
Las licencias otorgadas a los trabajadores contribuyen a garantizar el tiempo y la calidad necesarios para los cuidados de los hijos e hijas. En ese sentido y teniendo en cuenta las cargas desiguales entre hombres y mujeres, una extensión de las licencias parentales que, hoy en Argentina consiste en tan sólo dos días corridos, podría ser un primer paso en la construcción de una sociedad más igualitaria. "Si las reglas del juego son iguales para todos y todas, cambia la idea de que todos tienen en su vida una dimensión de cuidado", dijo la directora de Políticas de Cuidado de la Nación, Lucía Cirmi.
En el caso de los trabajadores en relación de dependencia del sector público nacional, el Convenio Colectivo de Trabajo determina una licencia de 100 días para la madre y de 15 días hábiles para el padre o la persona no gestante que ejerce la corresponsabilidad parental. De esta forma, las licencias otorgadas son distintas por rubro, por provincia y si se trata de trabajadores estatales o privados.
Desde la Dirección Nacional de Políticas de Cuidado informaron que se está trabajando de forma conjunta con el Ministerio de Trabajo en dos proyectos de ley denominados “Cuidar en Igualdad” cuyo objetivo es ampliar paulatinamente los días para tener licencias igualitarias para todos los géneros, para nacimiento o adopción.
El proyecto elaborado propone un régimen similar para monotributistas y autónomos, los sectores registrados que no tienen acceso a las licencias. Avanzar en una extensión de las licencias parentales por fuera de la relación de dependencia es un paso necesario en la construcción de una sociedad más igualitaria.
En caso de que el proyecto sea aprobado, las licencias para personas no gestantes serán obligatorias y se extenderán de manera progresiva hasta igualarse con las personas gestantes. En ese sentido, quienes adopten tendrán los mismos plazos.
"Hoy la licencia por maternidad es obligatoria, es una prohibición de trabajar durante esos meses. Lo mismo va a ser para los varones. Si es opcional, a los varones les cuesta mucho romper el mandato de que los varones no cuidan, entonces no usan las licencias", destacó Lucía Cirmi.