Fallo de la Corte: el Gobierno revisará “caso por caso” más de 7 mil pases a planta
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza declaró inconstitucional un artículo de la ley por la que se realizaron miles de pases a planta permanente durante la gobernación de Francisco “Paco” Pérez. Tras este fallo, el Gobierno provincial adelantó que ya comenzaron a revisar caso por caso para determinar la situación de cada uno de los trabajadores que fueron nombrados a través de la cuestionada norma.
Te puede interesar
"Los salarios en la universidad están por debajo de la línea de pobreza"
La sentencia en cuestión determinó la inconstitucionalidad del art. 1 de la Ley 8798, que homologó la paritaria del entonces gobernador Francisco Perez en mayo de 2015, por la que pasaron a planta permanente, sin concurso previo, a más de 5.000 empleados estatales, y otros empleados no estatales.
El ministro de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial, Natalio Mema, manifestó este martes que el fallo “es una excelente noticia” y explicó que “en una paritaria se había determinado que más de 7.500 personas que habían sido contratadas pasen a planta”.
Enfatizó que “ahí se desvirtúa la carrera administrativa y perdemos en ese caso la posibilidad de poder seguir profesionalizando y que el ingreso al Estado sea por concurso. Lo que decide la Corte es sobre una ley que homologa una paritaria de la gestión de “Paco” Pérez, por lo tanto, ese foco está puesto ahí porque fue la inconstitucionalidad que se pidió, porque en esa homologación de esa paritaria se autoriza el pase a planta de casi 8.000 personas”.
En el Ejecutivo provincial no descartan dar de baja algunos de esos pases a planta y Mema advirtió que “es un trabajo que se va a empezar a hacer desde ahora, hay que ver la situación de cada uno y evaluar cuál es la situación a seguir, pero es una posibilidad”.
“Una vez que la Corte ha decidido la inconstitucionalidad, tenemos que analizar cuál fue la situación de cada una de esas personas, cuál fue el hecho del pase a planta. Ya se ha ido depurando bastante ese número porque había habido otras irregularidades, algunas las ganamos y otras las perdimos en la justicia”, detalló.
Resaltó que el área de Recursos Humanos llevará adelante las tareas para analizar si los trabajadores ya tienen un derecho adquirido y el fallo de la Corte tiene vigencia a partir de ahora o si se puede proceder a revisar las designaciones previas.
“Tenemos que revisar la situación de cada una de esas personas desde aquel momento hasta hoy”, sostuvo el ministro.