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El Gobierno define un aumento escalonado del salario mínimo por los próximos 10 meses

El Gobierno se prepara para confirmar los montos de incremento del salario mínimo vital y móvil hasta agosto. Los detalles.

El salario mínimo definido por decreto.

El salario mínimo definido por decreto.

El Ejecutivo nacional aprobó un nuevo esquema de subas para el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que se implementará de noviembre de 2025 a agosto de 2026, tras el fracaso de la negociación en la mesa del Consejo del Salario. Se trata de un aumento que irá subiendo levemente hasta el mes señalado.

Según la disposición oficial (Resolución 9/2025, publicada en el Boletín Oficial), a partir de noviembre el sueldo mínimo para trabajadores mensualizados a jornada completa ascenderá a $328.400, mientras que el valor por hora para jornalizados quedó fijado en $1.642.

El incremento continuará con aumentos mensuales hasta alcanzar en agosto de 2026 un SMVM de $376.600. A su vez, la escala de remuneración por hora irá hasta $1.883 en ese mes final.

El gobierno define el nuevo salario mínimo Foto: Shutterstock
El gobierno define el nuevo salario mínimo Foto: Shutterstock
El gobierno define el nuevo salario mínimo Foto: Shutterstock

Cómo queda el salario mínimo hasta agosto con la medida del Gobierno

  • Noviembre 2025 $328.400
  • Diciembre 2025 $334.800
  • Enero 2026 $341.000
  • Febrero 2026 $346.800
  • Marzo 2026 $352.400
  • Abril 2026 $357.800
  • Mayo 2026 $363.000
  • Junio 2026 $367.800
  • Julio 2026 $372.400
  • Agosto 2026 $376.600

Además, la normativa revisa el cálculo de la prestación por desempleo: el beneficio pasará a definirse como el 75 % del salario neto más alto que el trabajador haya cobrado en los últimos seis meses de empleo, con un mínimo equivalente al 50 % del SMVM vigente y un tope del 100 %.

La decisión del Ejecutivo se tomó en forma unilateral luego de que en la reunión del Consejo del Salario celebrada el 26 de noviembre los representantes de empleadores y gremios no lograran un consenso.

El nuevo esquema rige automáticamente para los trabajadores comprendidos bajo la Ley de Contrato de Trabajo, el régimen agrario, la administración pública nacional y los organismos estatales, así como para quienes tengan jornadas reducidas o modalidades especiales —quienes percibirán el proporcional correspondiente.