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ARCA confirmó las nuevas escalas de sueldo para empleadas domésticas en abril de 2026

Las empleadas domésticas ya tienen la confirmación de ARCA sobre la escala salarial para el mes de abril.


La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) confirmó las nuevas escalas salariales para empleadas domésticas y el personal de casas particulares que regirán durante abril de 2026, en el marco del último acuerdo paritario del sector. Los detalles y los montos del aumento.

El esquema de actualización responde a los incrementos definidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que estableció una suba acumulativa del 3% distribuida en dos tramos: un 1,5% en febrero y otro 1,5% en marzo. Estos aumentos impactan de forma directa en los valores que se deben abonar en abril.

Cómo quedan los salarios de las empleadas domésticas según ARCA

Con la aplicación de los incrementos, los valores por hora para abril se ubican aproximadamente entre $3.348 y $4.382, dependiendo de la categoría y la modalidad (con o sin retiro).

Las escalas continúan organizadas en cinco categorías principales:

  • Supervisor/a
  • Personal para tareas específicas
  • Caseros
  • Asistencia y cuidado de personas
  • Personal para tareas generales

Por ejemplo, en marzo —base para los pagos de abril— una trabajadora de tareas generales percibía alrededor de $3.599 por hora con retiro y cerca de $410.000 mensuales, mientras que categorías más calificadas, como supervisores, superaban los $500.000 mensuales.

Aún no fue definido cuál será el aumento que tendrán las empleadas domésticas para los haberes por el cuarto mes del año Foto: Freepik

ARCA confirmó las escalas salariales para empleadas domésticas.

Además del aumento porcentual, el acuerdo incluyó el pago de sumas no remunerativas durante el primer trimestre del año. Estas variaban según la carga horaria semanal:

  • Hasta 12 horas: $8.000
  • Entre 12 y 16 horas: $11.500
  • Más de 16 horas o sin retiro: $20.000

También se mantienen adicionales vigentes como:

  • Antigüedad: 1% por cada año trabajado.
  • Zona desfavorable: 30% extra en determinadas regiones del país.

Desde el sector esperan una nueva convocatoria de la CNTCP en las próximas semanas para revisar nuevamente los salarios, en un contexto de inflación sostenida que impacta sobre el poder adquisitivo de las trabajadoras.