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La UOM denuncia que se estableció un techo del 2% mensual para las paritarias

El gremio conducido por Abel Furlán reclama aumentos en línea con la inflación. La parte empresaria aduce que el dólar está planchado y tienen competencia de China e India.

Aunque no hay ningún aviso formal desde la Secretaría de Trabajo o desde las cámaras empresarias, los sindicatos comenzaron a encontrar en las mesas de negociación de paritarias  un techo a los aumentos salariales del 2%.

La noticia circuló en medios especializados hace unos días, pero el titular de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Abel Furlán, fue quien le puso palabras a este secreto a voces.

Tras el nuevo fracaso en la audiencia de conciliación que ese sindicato tuvo con la Cámara Argentina del Acero (CAA), el dirigente denunció que el sector empresario, en línea con lo que promueve el Gobierno, le puso un techo del 2% de aumento mensual a los salarios del sector siderúrgico.

El gremio reclama al menos el doble a partir de los datos de inflación de los últimos meses, rechazando la propuesta patronal, por lo que anticiparon la convocatoria a asambleas para definir un plan de lucha.

Abel Furlán. Télam

La reunión realizada este martes en la Secretaría de Trabajo pasó, de todas formas, a un cuarto intermedio y se fijó un nuevo encuentro para el 17 de septiembre.

La UOM reclama aumentos de 4% en julio, 4% en agosto, 3% en septiembre y 3% en octubre, siempre con carácter retroactivo y cláusula de revisión.

Según el gremio, desde el sector empresario afirman la imposibilidad de conceder los incrementos por el “desacople” entre la inflación y el tipo de cambio oficial y la “amenaza” por una “agresiva competencia” de las importaciones de acero de China e India.

Desde la UOM señalaron que el sector empresario "propone un incremento mensual del 2% ahora, pero como techo, ni siquiera como piso. Eso quiere decir que si la devaluación oficial del peso disminuyera, por ejemplo, al 1%, ese sería el incremento en los salarios. Si por el contrario fuera del 5, o 10%, o más, las remuneraciones no se incrementarían en idénticos porcentajes".