Personal fuera de convenio: qué aumento salarial tendrán este año
En un escenario inflacionario muy dinámico y a la vez impredecible para lo que resta del año, las empresas que operan bajo la modalidad fuera de convenio colectivo de trabajo, evalúan casi mensualmente cómo ajustar los salarios de sus empleados, otorgando frecuentes incrementos para seguir de cerca a la suba de precios en la economía.
La última encuesta mensual de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina – TISA#4, elaborada por Mercer, una consultora global líder en recursos humanos, asegura que las empresas tienen previsto otorgar un promedio del 103,73 % este año al personal fuera de convenio.
De esta manera, si se toma como referencia la inflación proyectada anual del 134,9% calculada por Latin Focus Consensus, "el incremento salarial del personal fuera de convenio volvería a quedar unos puntos por debajo de la inflación", tal como viene sucediendo en los últimos dos años, señaló Mercer en un comunicado.
Es una diferencia muy relevante, de 21 puntos porcentuales, que sigue a una pérdida de casi 5 puntos porcentuales el año pasado y de casi 3 puntos en 2021. Hay que remontarse a 2020, para encontrar un año en el que los salarios fuera de convenio le "ganaron" a la inflación, cerrando con una inflación anual de 36,1% el año de la irrupción del Covid y la imposición de las restricciones para circular que "enfriaron" la suba de precios, contrastada con el 38% de aumento de los salarios.
Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay, señaló que en la proyección anual de incrementos salariales del mercado general "se observa respecto a la medición anterior un incremento de aproximadamente 8% en términos absolutos. Esto tiene relación con la suba en las expectativas de inflación anual”.
“Notamos que la distancia entre la inflación y los incrementos salariales es significante. Esto sucede porque la estimación de la inflación sufre cambios muy abruptos mes a mes y la velocidad de actualización de los incrementos salariales en las organizaciones no es tan rápida. Suponemos que en los próximos meses estos dos valores se acercarán”, agregó Thornton.
Corriendo de atrás
En el desagregado de las actividades con mayores incrementos previstos para el año, hay 12 que tienen pautas por encima del promedio, de acuerdo al estudio de Mercer.
Es el caso de Bancos (113,5%), Servicios financieros (111,66%), Ingeniería y construcción (110,04%), Energía-oil & gas (109,85%), Ciencias de la vida–farmacéutica (107,60%), Fintech– soluciones de tecnología financiera (107,36%), Seguros (107,33%), High Tech–Servicios de telecomunicaciones (105,84%), Manufactura y maquinaria (105,34%), Química (105,20%), Ciencias de la vida-Biotecnología (103,88%), High Tech-Servicios y soluciones de asesoría de TI (103,87%).
Por su parte, estiman incrementos por debajo del promedio del mercado el Agro (103,6%); Consumo masivo (103%); Automotriz-autopartista (102,7%); Ciencias de la vida, dispositivos y equipo médico (100,48%); Energía (100,37%); High tech- software, tecnología, comercio electrónico (100%); los mismo que Servicios de salud y atención médica.
Por debajo de las tres cifras se mencionan a Medios de comunicación y entretenimiento (98,38%); Packaging (98,35%); Servicios (97,85%); Logística (95%) y Retail (94,88%).