Una niñera fue despedida por usar el celular y la Justicia ordenó pagarle una cifra millonaria
Una niñera de Río Negro fue despedida en 2022 por usar el celular y auriculares durante su jornada. La Justicia consideró injustificado el despido.
Una niñera fue despedida por usar el celular y la Justicia ordenó pagarle una cifra millonaria
Archivo.Una niñera de Río Negro fue despedida después de cuatro años de trabajo porque, según su empleadora, utilizaba demasiado el celular y auriculares mientras cuidaba a una nena de 3 años. El caso llegó a la Justicia y la Cámara Primera del Trabajo de General Roca consideró que el despido había sido injustificado.
El conflicto comenzó el 12 de septiembre de 2022. Ese día, la empleadora envió una carta documento en la que comunicó el despido con justa causa. Allí sostuvo que la trabajadora utilizaba el teléfono y los auriculares durante su jornada y que esa conducta ponía en riesgo el cuidado de la menor.
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La niñera rechazó la acusación. Aseguró que nunca había recibido sanciones ni advertencias por su trabajo. También cuestionó que la carta documento no precisara fechas, horarios ni situaciones concretas en las que supuestamente había descuidado a la nena.
Trabajó cuatro años como niñera y la Justicia ordenó indemnizarla
Durante el juicio, la empleadora sostuvo que había visto personalmente ese comportamiento. También afirmó que había recibido comentarios de vecinos y personas de confianza sobre el uso del celular y los auriculares por parte de la trabajadora.
La Cámara Primera del Trabajo de General Roca concluyó que esos hechos no habían sido demostrados. Para los jueces, la comunicación del despido había sido demasiado general y no alcanzaba para probar una falta lo suficientemente grave como para terminar la relación laboral con justa causa. La sentencia recordó que, en estos casos, es el empleador quien debe demostrar la falta invocada.
En cuanto a la antigüedad, la trabajadora había asegurado que comenzó a trabajar en 2017. Sin embargo, la Justicia tomó como válida la fecha de ingreso de agosto de 2018 porque no pudo acreditar un período anterior.
Finalmente, la Cámara ordenó pagarle $3.470.294,81. La suma contempla la indemnización por antigüedad, el preaviso, la integración del mes de despido y otros conceptos de la liquidación final. Además, el monto incluye los intereses que continúan acumulándose hasta el momento en que se concrete el pago.