Giro importante: cuál es hoy la brecha salarial entre hombres y mujeres
Con una economía en recesión, el mercado laboral no pasa su mejor momento y la demanda de empleo está en baja. La mayoría de las empresas está ajustando sus plantillas a través de retiros voluntarios o despidos.
En este contexto, los salarios sufren las consecuencias ya que la pérdida del poder adquisitivo, empujada por altos niveles de inflación, viene en caída.
En términos interanuales, las remuneraciones pretendidas aumentaron un 199,14%, notablemente por debajo de la inflación acumulada, que alcanza un 289,40%. La brecha es de 90,26 puntos porcentuales.
En lo que va del año, los salarios subieron un 47,46%, y siguen por debajo de la inflación acumulada en 2024, que llegó al 65,0%.
Con respecto al mes anterior tuvieron un incremento del 6,87% y se ubican por debajo de la tasa de inflación mensual, la cual se encuentra en un 8,8%, según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, la app especializada en materia de empleo en toda Latinoamérica.
Estos datos corresponden al promedio general de los ingresos, pero si se discrimina por género la situación empeora para las mujeres.
En abril, según el informe de Bumeran, el salario requerido promedio por los hombres es de 787.632 pesos por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de 706.150 pesos.
De esta forma, la brecha de género en materia salarial es de 11,54% a favor de los varones. El dato positivo es que equivale a 5 puntos porcentuales menos respecto al mes anterior.
En comparación con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres aumentó un 3.62%, mientras que el de las mujeres subió un 8.48%.
La brecha de los salarios requeridos según género en el segmento junior representa un 2,03% con salarios promedio de 548.905 y 538.009 pesos por mes para hombres y mujeres, respectivamente.
En los niveles semi senior y senior llega a un 13,05% con remuneraciones de 825.783 y 730.487 pesos por mes. En los puestos de supervisor o jefe es de un 15,49% con sueldos de 1.018.955 y 882.252 pesos por mes.
En lo que respecta a la participación en las postulaciones según género, hay casi una paridad con una presencia de un 48,38% de mujeres, frente a un 51,62% de hombres.
No obstante, la diferencia se incrementa a medida que aumenta el seniority. Al llegar al nivel de supervisor o jefe la cantidad de postulaciones masculinas es mucho mayor, 61,40%.