Los docentes de Córdoba endurecen su postura y anuncian paro por 72 horas

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) anunció en la tarde de este lunes lanzar un paro por 72 horas, tras considerar “insuficiente” la última oferta de recomposición salarial realizada por el Gobierno días atrás.

Es la tercera vez consecutiva, en lo que va del ciclo lectivo 2023, que el gremio docente no admite la propuesta de aumento “por tramos” de los salarios ofrecida por la administración de Juan Schiaretti.

Zulema Miretti, secretaria gremial de la UEPC, confirmó a MDZ la decisión. “La asamblea departamental constituida por representantes de toda la provincia, ha rechazado la propuesta y decidió un plan de acción que consiste en un paro por 72 horas”, dijo.

También precisó que la medida de fuerza se llevará adelante “el miércoles 12, jueves 13 y viernes 14 de abril”. “Tenemos además prevista una movilización en la ciudad Capital el día jueves. También se plantearon realizar otras acciones de protesta la semana próxima”, explicó.

En la asamblea que tuvo lugar este lunes, se dieron lectura de los mandatos de las 26 delegaciones provinciales. Y como resolución la propuesta salarial del Gobierno fue considerada “insuficiente”.

Cabe destacar que el ofrecimiento que le acercó la administración de Juan Schiaretti a los docentes cordobeses llevaba el salario de un maestro o maestra inicial de grado a $162.185 como sueldo de marzo y abril, a $174.500 en mayo, $186.875 en junio y $187.845 en julio; totalizando una suba escalonada del 56,2% en la comparativa de julio a enero de 2023.

Durante el fin de semana, el secretario general del sindicato, Juan Monserrat, había señalado que un muchos delegados departamentales habían observado una reticencia de los maestros a aceptar el ofrecimiento. Y contextualizó: “Hay un clima en Córdoba distinto a otras provincias: pronto habrá elecciones provinciales y también elecciones en nuestro gremio. Y, lo que no es poca cosa, la plata no alcanza. Por más que sea buena la oferta, siempre será insuficiente”.

Sin acuerdo

El pedido de aumento salarial por parte de los docentes cordobeses se manifestó fuertemente desde el inicio del ciclo lectivo, que en Córdoba estuvo marcado con un paro por 24 horas el mismo 27 de febrero. Más de un 90% de los educadores adhirieron a la medida de fuerza y la mayoría de los alumnos en la provincia no iniciaron las clases ese día.

Un segundo paro fue realizado el viernes 10 de marzo y como respuesta, el Gobierno acercó un nuevo ofrecimiento: una suba salarial del 40% al mes de julio en cuatro tramos: un 10% en febrero, un 8% en marzo, un 12% en mayo y un 10% en julio. La proyección incluía un aumento del ítem antigüedad del 15 al 20% en los salarios iniciales, y una cláusula atada a la evolución inflacionaria, para amortiguar la pérdida del poder adquisitivo.

Con la paritaria en curso y mientras se debatía en asamblea de delegados la oferta, a través de Twitter, la Provincia informó que se liquidaría un 10% de incremento salarial para el mes de febrero a todos los empleados de los escalafones del Poder Ejecutivo (incluidos los docentes).

El anuncio no tuvo buena aceptación por parte del sindicato. “Se trata de un 10% otorgado por decreto, que el gremio docente rechaza toda vez que la comisión de política salarial y laboral docente es el ámbito excluyente para debatir acerca de aumentos”, se señaló en un comunicado.

Días después, la UEPC endureció la protesta y lanzó un paro por 48 horas se concretó el miércoles 22 y el jueves 23 de marzo pasado, también con alto acatamiento.

Por último, como tercera oferta, Schiaretti propuso esta nueva suba por tramos del orden del 56,2% a julio, en relación al mes de enero. Esa es la oferta que no fue aceptada este lunes y por la cual se anunció un nuevo paro, esta vez por 72 horas.

Según aseguró Miretti, el clima no es el mejor. El malestar generalizado de los docentes también está relacionado a la aplicación de descuentos en sus haberes por “días no trabajados” cada vez que se concreta una huelga.

Es por esto que, dentro de las exigencias que realizan los docentes, se incluye “la devolución de dichos montos descontados”.