Qué buscan las nuevas generaciones a la hora de elegir su carrera universitaria
Hay muchos factores que entran en juego a la hora de elegir una carrera universitaria, y la salida laboral es uno de los más importantes. ¿Qué buscan los reclutadores en los jóvenes y qué esperan los alumnos de las universidades?
En los últimos años, bajo un contexto de cambio y avance de la tecnología, algunas profesiones han surgido y otras han tomado protagonismo. A raíz de un aumento en la demanda de ciertos profesionales en las empresas, se desató un incremento en el número de inscripciones de determinadas carreras.
Actualmente, la mayoría de los estudiantes universitarios que pertenece a la generación Z tiene un denominador común: la habilidad innata para el manejo de la tecnología, la capacidad de adaptarse fácilmente a los cambios y estar acostumbrados a vivir en un clima de incertidumbre constante.
Por este motivo, son conscientes de la importancia de la formación, no solo académica, sino también de habilidades blandas o “soft skills” que les permitan destacarse en el mercado laboral a la hora de conseguir su primer empleo.
Si bien las carreras más “tradicionales” cómo Psicología, Abogacía y Contador Público siguen siendo populares entre los jóvenes, hoy en día surgen nuevas opciones que llaman la atención de los centennials a la hora de elegir su camino profesional.
Para poder estar a la altura de las circunstancias, las universidades públicas y privadas deben actualizar constantemente sus planes de estudios y ofrecer currículas innovadoras a fin de incorporar nuevos alumnos.
De todos modos, expertos en captación de talentos advierten que hay algunas habilidades que van más allá de la formación académica que son determinantes a la hora de elegir un candidato.
“No sólo nos ocupamos de ofrecer planes de estudio de excelencia para las carreras de pregrado, grado y posgrado, sino que diseñamos Trayectos de Formación en Habilidades Profesionales para el desarrollo de capacidades blandas y tecnológicas que dará valor agregado al currículum personal y será una herramienta imprescindible para la empleabilidad y las oportunidades laborales”, afirmó Pablo Navarro, secretario general de la Universidad de Morón.
“Hoy los profesionales que desarrollen liderazgo, sepan trabajar en equipo, incorporen técnicas de comunicación y puedan trabajar con herramientas tecnológicas en nociones de inteligencia artificial y análisis de datos tendrán mayores posibilidades de inserción laboral en un mercado que día a día exige incorporar recursos humanos con mayor formación”, agregó Navarro.
"El mercado laboral está cada vez más exigente, por este motivo, es esencial que los estudiantes sigan invirtiendo en su educación, capacitándose en diferentes ámbitos a fin de adquirir múltiples recursos para desarrollarse en el ámbito profesional", cerró.

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