Un país prohibió que los jefes se comuniquen con sus empleados fuera del horario laboral

Una nueva ley de trabajo en Portugal contempla la prohibición para que los jefes llamen y envíen mensajes de texto a sus empleados fuera del horario laboral. La novedosa propuesta contempla beneficios como el pago de las facturas de internet y luz por parte del empleador y constituye un gran respaldo a la modalidad "home office". 

Portugal fue el primer país europeo en alterar sus reglas de trabajo remoto como resultado directo de la pandemia de covid-19. El país introdujo recientemente una ley que prohíbe a los empleadores comunicarse con los trabajadores fuera de su horario habitual por teléfono, mensaje o correo electrónico. La normativa está pensada para ayudar a mantener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida más saludable de los trabajadores, quienes estaban viendo cómo en la virtualidad sus horarios de trabajo y carga laboral se extendían hasta horas indefinidas del día.

"El empleador debe respetar la privacidad del trabajador", incluidos los períodos de descanso y tiempo en familia, estipula la nueva legislación. Toda violación, continúa, constituye una falta "grave" y podría resultar en una multa o sanción.

Reglas del trabajo remoto

La legislación laboral de Portugal contempla que la prohibición no se aplicará a empresas con menos de diez empleados. Los empleadores también tienen prohibido monitorear a sus empleados mientras trabajan en casa.

Los diputados portugueses rechazaron una propuesta donde se incluía el “derecho a desconectarse” que consiste en el derecho legal a apagar los mensajes y dispositivos relacionados con el trabajo fuera del horario de oficina. 

La ley contempla también la responsabilidad por parte de los empleadores de proporcionar a los trabajadores las herramientas adecuadas para realizar su trabajo de forma remota e incluye que los gastos domiciliarios de electricidad e internet deberán ser cubiertos por el empleador si se registrara un incremento como resultado del trabajo en casa.

En el caso de quienes son padres o madres de niños pequeños, la normativa aprobada contempla el derecho a trabajar desde casa sin tener que concertar previamente con sus empleadores, hasta que su hijo cumpla ocho años.

De acuerdo con la nueva ley, los empleados tienen derecho a optar por no participar en el trabajo remoto si así lo desean o solicitarlo si es compatible con su trabajo. Las medidas para abordar la soledad también se incluyen en las reglas de trabajo remoto, y se espera que las empresas organicen reuniones presenciales al menos cada dos meses.