Trabaje con el sindicato en acciones de RSE

La responsabilidad social empresaria (RSE) permite combinar tres fines: el incremento de las ganancias de la empresa, las mejoras en el medioambiente y los beneficios de la comunidad. Las verdaderas acciones de RSE suponen mejorar la sociedad y el medioambiente, al tiempo que aumentan la productividad de la empresa.

Si desea trabajar en RSE, considere dialogar con el sindicato que actúa en su empresa.

El consejo tiene sentido: las prácticas sociales de su pyme afectan, en primer lugar, a los trabajadores. Comience por ellos, el “adentro” de su pyme; pronto se encontrará en mejores condiciones de trabajar con el “afuera”.

Hay una circunstancia que muchas veces es olvidada: el sindicato al cual están afiliados sus trabajadores necesita que la empresa permanezca en actividad e incremente su trabajo e ingresos. Ésta es sin dudas la oportunidad del trabajo conjunto en RSE.

En la actualidad las empresas no logran mejorar su imagen y reputación –y vender más y mejor sus productos o servicios- realizando esporádicamente actos de donación. Menos aún, simplemente cumpliendo las normas vigentes. Es indispensable realizar un esfuerzo adicional, yendo más allá del cumplimento de las leyes.

Son muchas las áreas en las que, conjuntamente con el sindicato, podría decidir acciones de RSE. Algunas son:

• Inversiones en recursos humanos

• Seguridad y salud laboral

• Formación para el trabajo y promoción profesional; terminalidad escolar de sus trabajadores

• Conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo

• Igualdad de oportunidades para trabajadores y trabajadoras en el ingreso al trabajo y en el ascenso

• Apoyo en el ingreso al trabajo de colectivos laborales de difícil inserción: por ejemplo, personas con discapacidad, mujeres jefas de familia, trabajadores o trabajadores mayores de 45 años, jóvenes en su primer empleo, etc.

• Adopción de acciones de adaptación a los cambios: por ejemplo, tecnológicos, crisis económicas y financieras, etc.

• Implementación de procesos productivos y servicios respetuosos del medioambiente.

• Compromiso con la comunidad local.

Se trata, en definitiva, de desarrollar con el sindicato relaciones adultas y duraderas, basadas en la confianza, la participación y la responsabilidad compartida. Quizás sea también una oportunidad de corregir alguna situación incómoda del pasado.

Comience; cuanto antes, mejor. Existen profesionales que podrían conducir un proceso de diálogo entre su pyme y el sindicato, asistiéndolo en el diagnóstico los problemas centrales y en la planificación y ejecución de las actividades pertinentes. Pero, inicialmente, comience con lo que tenga disponible: primeras ideas, conflictos del pasado, su personal y asesores, etc. Más adelante podrá contratar consultores externos.

Elija una o pocas acciones iniciales. Con el tiempo, usted, sus trabajadores y el sindicato habrán aprendido a trabajar juntos y hasta combinar y realizar simultáneamente varias acciones responsables. Pero los comienzos son siempre difíciles. Seleccione alguna o algunas acciones que le resulten sencillas, por ejemplo, continuando actividades ya realizadas en el pasado.

Registre, anote, apunte, genere memoria institucional. Un modo sencillo y económico de hacerlo es diseñar una simple tabla de Word en la que podría consignar la fecha de las acciones, los responsables, las actividades realizadas y sus principales resultados. Y, por supuesto, conserve copias de este registro, para revisar su actividad y, ojalá, mejorarla.

Dialogue con el sindicato sobre sus esfuerzos en RSE y estará contribuyendo a incrementar las ganancias de su empresa.

Sandra Varela