Crece la exigencia de conocimientos digitales en las empresas
Siete de cada ocho trabajadores argentinos manifestaron que las empresas les exigen más habilidades comunicacionales y conocimientos digitales en relación a cinco años atrás, según un sondeo realizado por la consultora Randstad.
La medición reflejó también que el índice de movilidad laboral -la expectativa de los trabajadores sobre sus posibilidades de ser empleados en otros lugares u otros puestos en los 6 próximos meses- aumentó en el tercer trimestre del año 3 puntos con respecto al trimestre anterior.
El informe explicó que esa suba se debe a que ascendieron las tres variables que componen el indicador: búsqueda activa de empleo, miedo a quedar desempleado, y confianza en encontrar un trabajo nuevo.
El relevamiento fue realizado por Randstad -consultora especializada en el área de Recursos Humanos- en 32 países de Europa, Asia, y América para medir expectativas y estados de ánimo de los trabajadores, y en particular, cómo analizan su trabajo en comparación con cinco años atrás y cómo lo imaginan en el próximo lustro.
La encuesta arrojó que en Argentina el 87 % de los trabajadores siente que las competencias profesionales que exigen los empleadores aumentaron en los últimos años, y expresaron que las empresas ahora prestan mayor atención a las habilidades comunicacionales (75%) y digitales (89 %).
A su vez, siete de cada diez empleados sostuvo que las calificaciones que requiere su puesto laboral "cambiaron sustancialmente en los últimos 5 años".
En cuanto al panorama futuro, lo perciben aún más exigente: el 76 por ciento consideró que las habilidades para acceder a un empleo como el que tiene actualmente continuarán incrementándose.
Al respecto, la CEO de Randstad, Andrea Ávila, evaluó que "en un contexto en el que se producen grandes cambios, no sólo tecnológicos sino organizacionales, el mundo laboral actual exige cada vez mayores conocimientos y habilidades para poder mantenerse en carrera".
"Por un lado se busca que los profesionales cuenten con saberes bien específicos y la especialización en un determinado campo es sumamente valorada. A la vez, se necesita también que sean capaces de analizar situaciones macro que escapan de su área específica de interés, así como poder comunicarse eficientemente y estar siempre al día con las tecnologías que utiliza la empresa para la gestión cotidiana", explicó.
El estudio remarcó que los trabajadores de la región comparten esa visión del mundo laboral, y precisó que en Brasil y México, 9 cada 10 empleados señalaron que las empresas están más exigentes a la hora de contratar, mientras que Chile la proporción es muy similar que en Argentina.
Sobre el índice de movilidad laboral en Argentina en el tercer trimestre del año, detalló que 17 por ciento de los trabajadores sostuvo que se encuentra buscando un nuevo empleo, o sea una suba de 3 puntos en relación al lapso abril-junio.
A su vez, el 5 por ciento de los empleados reconoció sentir miedo a perder el trabajo, 1 punto más comparado con el trimestre anterior, en tanto que el 71 por ciento se mostró confiado en encontrar un empleo -similar o diferente al actual- en el lapso de los próximos 6 meses si se lo propusiera, cifra superior al 64 por ciento de la medición previa.
Según informó el diario Rio Negro, el índice de movilidad laboral en Argentina se ubica en 122 puntos, 13 puntos por arriba del índice global que, en el tercer trimestre, promedió los 109 puntos; India exhibe el guarismo más alto (154 puntos), y en la región sobresalen Brasil (132 puntos), México (127) y Chile (121).
En Argentina, por tercer trimestre consecutivo, las principales razones para cambiar de empleo son: la búsqueda de mejores condiciones laborales (41 por ciento) y los deseos personales de cambio (27 por ciento).
Detrás se ubican: las ambiciones vinculados a la carrera profesional (21 por ciento); las causas organizacionales y la insatisfacción con el empleador (con 19 por ciento cada una); causas personales (13 por ciento), entre otros.