Otro ministerio pagará un plus salarial a estatales tras evaluar su desempeño
Luego de que el Ministerio de Producción estableciera un procedimiento de evaluación de desempeño para el pago de un incentivo a los trabajadores estatales, se sumó otra cartera del Gobierno a la medida. Se trata del Ministerio de Energía y Ambiente que también aprobó un procedimiento para pagar el incentivo a los empleados de esta área a partir de junio.
Esta nueva disposición del Gobierno provincial fue acordada en la última negociación paritaria con las entidades sindicales que representan a los trabajadores estatales y acordaron la creación del incentivo “Cumplimiento de Metas Institucionales – Ley 5126”. El ministro de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial, Natalio Mema, precisó en su momento que el plus salarial es de entre el 10 y 12 por ciento, dependiendo del área del Ejecutivo.
Mediante la Resolución Nº 89, publicada este lunes en el Boletín Oficial, la ministra de Energía y Ambiente, Jimena Latorre, aprobó el procedimiento para el pago del “Fondo de Incentivación por Cumplimiento de Metas Institucionales - Ley Nº 5126”, el cual se liquidará con los salarios tras la evaluación del desempeño.
Se trata de un plus salarial que se liquidará mensualmente y se abonará en la oportunidad en que se efectúe el pago de los haberes correspondientes al mes inmediato posterior a aquel que se liquide.
La resolución se aplicará a partir del 1 de junio de 2025 y se liquidará este incentivo junto a los sueldos de ese mes. A su vez, se aclara que el primer trimestre de aplicación, al no tener evaluación y por única vez, el Componente de Evaluación de Desempeño (CED) se integrará solo por el factor de Prestación de la Tarea con el 60%.
Los detalles del plus salarial
Este fondo será distribuido conforme a pautas objetivas de desempeño habitual. Deberá distribuirse íntegramente entre todos los agentes comprendidos en el régimen 05 de la administración pública y el monto a percibir por cada uno será el resultante de la sumatoria de 3 componentes. Uno será el Componente de participación salarial (40%), otro el Componente de evaluación de desempeño (60%) y finalmente el Componente de Equilibrio Dinámico.
El procedimiento aprobado por el Ministerio de Energía y Ambiente alcanza a los agentes que cumplen funciones de gestión ejecutiva, normales y habituales propias de la Administración Central, siempre que preste servicio efectivo y sean del Régimen Salarial 05.
En el caso de los estatales que estén adscriptos, su labor será evaluado en la unidad organizativa donde desempeñe efectivamente sus funciones y "el Fondo" le será liquidado por la jurisdicción de origen de su situación de revista.
En el caso del personal actualmente adscripto que pertenezca a un régimen distinto del Régimen 05, podrá optar por reintegrarse a su jurisdicción de origen y continuar bajo su régimen original o permanecer en la unidad organizativa, percibiendo el componente de equilibrio dinámico (CED) por los conceptos que se eliminan, mientras dure la adscripción ajustando a los ítems eliminados.
La calificación del personal será efectuada trimestralmente por el jefe o responsable inmediato superior, con acuerdo del Director General de Administración.
El puntaje será de 0 a 10 y va de deficiente a sobresaliente. El agente tendrá derecho a la percepción del incentivo el trimestre calendario siguiente, cuando la calificación obtenida haya sido de 6 puntos o superior.
La evaluación será trimestral y la calificación se efectuará 15 días antes de la finalización de cada trimestre en el que opera el cierre formal del proceso de evaluación.
En tanto, los aspectos y competencias que se evaluarán estarán vinculados a la prestación de la tarea, el factor humano y actitudes; y las habilidades y aptitudes. Cada uno de esos puntos tendrá consideraciones particulares que deberán llenarse en un planilla de calificación.
Esta es la planilla de calificación para evaluar el desempeño en el Ministerio de Energía y Ambiente:
