Cómo es el blanqueo que destrabó la paritaria de la Administración Central con ATE
El Gobierno provincial llegó a un acuerdo salarial este jueves con el sector de la Administración Central (Régimen 05) y cerró prácticamente durante este primer semestre del año las discusiones paritarias con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), que esta semana también comunicó la aprobación de la propuesta en el ámbito de los no profesionales de la Salud (Régimen 15).
Según informaron desde el Poder Ejecutivo, la propuesta salarial para el primer semestre consistió en aumentos del 7% para marzo, del 2,5% para abril, del 2% para mayo y del 1,5% para junio.
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Pero además, desde el gremio que conduce Roberto Macho, indicaron que el diferencial al resto de los gremios (ya que a todos se les ha ofrecido ese 13%) es un blanqueo de $13.000 pesos del "ítem 077", el cual "se irá aplicando a las distintas clases del escalafón, según el criterio exponencial que se referencia en cada una de las clases del Estatuto del Régimen 5", marcaron desde ATE.
Además aseguraron que se realizará un "pago de un nuevo fondo estímulo para cada lugar de trabajo del sector".
Así, ya son 15 los sectores de la Administración Pública en suscribir el nuevo acuerdo salarial presentado por el Gobierno de Mendoza: Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE), Fiscalía de Estado, Tribunal de Cuentas, Licenciados en Enfermería, Régimen 13, Tesorería General, Dirección Provincial de Vialidad, Régimen 35, Profesionales de la Salud, Funcionarios Judiciales, Guardaparques, Fondo para la Transformación y el Crecimiento (FTYC), Subsecretaría de Trabajo y Empleo, empleados de Salud y Administración Central.
De esta forma, de los gremios más importantes que restan por cerrar propuestas, se encuentran Contaduría General de la Provincia, el sindicato de empleados Judiciales y el de Juegos y Casinos.
ATE y los no profesionales de la Salud
De acuerdo a la repartición del Régimen 15, además del 13% de aumento en el semestre, Macho señaló esta semana a MDZ que "se hizo un cambio en la base de cálculo del ítem mayor horario de los trabajadores del sector de la Salud, llevándolo a 20% más de lo que se venía cobrando", así como también mayores "cláusulas de garantías" para mejorar el salario.
"Pudimos negociar mejoras en los ítems, donde habrá aumentos que arrancarán en un 20% y luego llegarán al 80% de lo que hoy se percibe en los mayores horarios de 8 horas", indicó Macho.
A su vez, sostuvo que un empleado con 10 años de antigüedad, que percibe unos $570.000 mensuales, "llegará a junio con un salario mucho mejor", aunque no precisó montos ya que "variarán según la clase, antigüedad y categoría".
Pero además, Macho agregó que "se garantizaron algunos montos en los compañeros que menos cobraban, para que puedan alcanzar el costo real de la canasta alimentaria”.
En este sentido, indicó que habrá "cláusulas de garantías", con montos no remunerativos y no bonificables que irán desde los $105.000 a los $210.000 (serán montos mayores para los que cobren menores sueldos) "que se pagarán en tres cuotas".