El Gobierno impulsa una reforma clave en las cárceles: sueldos más altos y menos cargos
El Gobierno de Mendoza impulsa una importante reforma al interior de las cárceles de la provincia. El gobernador Alfredo Cornejo presentó un proyecto de ley para modificar la jerarquía, funciones y responsabilidades del personal del Servicio Penitenciario. La iniciativa plantea aumento de sueldos y una reducción del 20% en los cargos, con el objetivo de simplificar y profesionalizar la estructura administrativa sin afectar el servicio.
La propuesta fue firmada la semana pasada por el gobernador Cornejo y de la ministra de Seguridad y Justicia, Mercedes Rus, y ya ingresó a la Cámara de Diputados provincial. Lleva el nombre de “Ley de Mayor Responsabilidad Penitenciaria” y plantea un reordenamiento en la estructura organizativa interna de las cárceles provinciales.
Desde el Gobierno provincial resaltan que la reforma no solo “mejorará el ambiente laboral y la motivación del personal”, sino que también permitirá una “mayor eficiencia en el cumplimiento de sus funciones, asegurando una adecuada observancia de los derechos humanos y contribuyendo de manera efectiva a la seguridad pública”.
La iniciativa legislativa impulsada por Cornejo apunta a modificar la Ley N° 7493 del Servicio Penitenciario Provincial ajustando la jerarquía, funciones y responsabilidades del personal. A su vez, propone una actualización de los criterios de remuneración para el personal en situación de retiro que es convocado a prestar servicio efectivo y el adicional por Mayor Responsabilidad Penitenciaria.
Este reordenamiento de la estructura penitenciaria plantea una nueva distribución de responsabilidades mayores y desde el Ejecutivo provincial hacen hincapié en que no generará costos adicionales.
El proyecto resalta que este rediseño al interior de las cárceles contempla una reducción del 20% en los cargos del personal penitenciario, el cual tiene como objetivo “simplificar y profesionalizar la estructura administrativa, sin comprometer la calidad del servicio ni los derechos de las personas privadas de libertad”. Remarcan “este reordenamiento no solo reduce la cantidad de cargos, sino que también promueve un sistema más ágil, efectivo y profesional”.
Las autoridades del Gobierno provincial aseguran que la reforma “no representa una carga presupuestaria adicional para la Provincia, sino que optimiza los recursos humanos y financieros existentes”. Explican que con menos cargos y mayor claridad en las responsabilidades apuntan a fortalecer la motivación del personal.
Además, subrayan que, con menos cargos y mayor claridad en las responsabilidades, se busca fortalecer la motivación del personal y garantizar una gestión basada en la eficiencia y en el respeto de los derechos humanos, contribuyendo de manera positiva a la seguridad pública.
Este reordenamiento de la estructura penitenciaria requiere la modificación de la Ley N° 7493, ajustando la jerarquía, funciones y responsabilidades del personal. Al mismo tiempo, se propone la actualización de los criterios de remuneración para el personal convocado y el adicional por Mayor Responsabilidad Penitenciaria. Estos cambios proporcionarán claridad y coherencia en la implementación de las leyes 9569 y 9565, consolidando un sistema penitenciario más eficiente.
Reforma al interior de las cárceles
El proyecto de ley impulsado por Cornejo propone una modificación del Régimen de Remuneraciones y Compensaciones Económicas para el personal penitenciario, a través de cambios en el artículo 183 bis de la Ley 7.493, en lo que respecta al adicional por Mayor Responsabilidad Penitenciaria.
Este plus salarial se abona al personal penitenciario que tiene un grado de oficial jefe u oficial superior de cualquier escalafón, y al personal penitenciario designado como Encargado General del Servicio, que cumplan en forma normal, habitual y permanente, funciones de conducción de acuerdo a la Ley Orgánica del Servicio Penitenciario Provincial y modificaciones.
En concreto, la reforma implica un aumento salarial para el personal jerárquico a través de un incremento en los porcentajes que perciben las diferentes autoridades sobre la asignación de clase del cargo de Jefe de la Policía.
La nueva escala propuesta establece los siguientes montos en el adicional:
- Dirección General: equivalente al cien por ciento (100%).
- Subdirección General: equivalente al 93%.
- Direcciones Principales: equivalente al 85%.
- Direcciones Regionales: equivalente al 80%.
- Direcciones de Complejos Penitenciarios y Dirección del Instituto de Formación Penitenciaria: equivalente al 76.35%.
- Subdirecciones de Complejos Penitenciarios, Direcciones de Unidad, Direcciones de Centros de Alojamiento, Dirección Legal y Técnica, Secretaria General: equivalente al 66,40%.
- Subdirecciones de Unidad, Subdirecciones de Centros de Alojamiento, Jefaturas de Departamento, Dirección Técnica de Farmacia, Capellanía Mayor y Jefaturas de Alcaidías Transitorias: equivalente al 46%
- Jefaturas de División y Encargado o Encargada General del Servicio: equivalente al 23%.
Por otra parte, en su segundo artículo la reforma plantea una mejora en la remuneración para el personal en situación de retiro que es convocado a prestar servicio efectivo.
La modificación propuesta establece que “el personal convocado percibirá, además del haber de retiro pertinente, la mitad de la asignación de clase perteneciente al grado que ostentaba al momento del retiro y la totalidad de los adicionales y suplementos de prestación efectiva correspondientes al personal en actividad y/o a la función de conducción que se le asigne”.