Vacaciones: qué te corresponde, cuándo pedirlas y qué pasa si no las usás

Con el verano a la vuelta de la esquina, la planificación de las vacaciones se vuelve una prioridad para muchos argentinos. Pero, ¿sabes exactamente cuáles son tus derechos en cuanto a días de descanso? ¿Y qué pasa si no utilizas todas tus vacaciones? Acá te contamos todo lo que necesitás saber.

¿Cuántas vacaciones me corresponden por ley?

Según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), todos los trabajadores tienen derecho a un período anual de vacaciones pagas. La duración mínima de estas vacaciones varía según la antigüedad en el empleo:

• Menos de 5 años de antigüedad: 14 días corridos.
• Entre 5 y 10 años de antigüedad: 21 días corridos.
• Más de 10 años de antigüedad: 28 días corridos.

¿Cuándo puedo pedir las vacaciones?

Si bien la ley establece el derecho a las vacaciones, la fecha de goce de las mismas debe ser acordada entre el trabajador y el empleador. Sin embargo, es importante tener en cuenta lo siguiente:

• Notificación previa: El trabajador debe solicitar las vacaciones con una anticipación de al menos 45 días.
• Período de descanso: Las vacaciones deben disfrutarse de manera continua y no pueden ser fraccionadas en períodos menores a dos días.
• Negativa del empleador: Si el empleador se niega a otorgar las vacaciones en el período solicitado, el trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.

¿Qué pasa si no uso todas mis vacaciones?

Es importante destacar que las vacaciones no son acumulables indefinidamente. Si al finalizar el año calendario no se han utilizado todos los días correspondientes, el trabajador tiene dos opciones: