Mercado laboral: las habilidades para conseguir empleo: qué buscan hoy las empresas
Pensamiento crítico, autogestión, tecnología y comunicación efectiva: estas son las capacidades que hoy definen a un mercado laboral cambiante.
Las habilidades más buscadas para conseguir empleo: qué buscan hoy las empresas
El mercado laboral está viviendo una transformación profunda. Nuevos puestos aparecen, otros desaparecen, y las reglas del juego cambian a una velocidad que no da respiro. En este contexto, formarse ya no es algo que se hace una sola vez en la vida: hoy, mantenerse empleable exige aprender todo el tiempo.
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Tecnología y automatización dos conceptos se volvieron clave en este nuevo escenario
Reskilling y newskilling. El primero hace referencia a recapacitarse para asumir nuevos roles, especialmente en sectores donde la tecnología o la automatización desplazaron tareas tradicionales. El segundo implica incorporar habilidades completamente nuevas para prepararse ante empleos que todavía están emergiendo. Sin embargo, a ellos también se suma el upskilling, que consiste en perfeccionar y profundizar competencias ya existentes para adaptarse mejor a los cambios del entorno laboral y asumir mayores responsabilidades. Estos tres procesos son fundamentales no solo para conseguir trabajo, sino también para crecer profesionalmente y no quedarse atrás.
No se trata solo de sumar conocimientos técnicos, sino de adaptarse, aprender rápido y aplicar lo aprendido en contextos cambiantes. La buena noticia es que nunca fue tan accesible formarse. Plataformas online, cursos cortos, capacitaciones virtuales y contenidos gratuitos permiten adquirir nuevas competencias desde cualquier lugar. En un mundo donde todo se transforma, quienes aprenden a transformarse también tienen más chances de destacarse. Hoy vemos cada vez más búsquedas donde lo técnico puede aprenderse, pero las habilidades blandas son lo que realmente distingue a una persona. Especialmente en posiciones junior o en procesos de reconversión laboral, las empresas priorizan la actitud, la flexibilidad y la capacidad de aprender por encima del CV.
Habilidades blandas y técnicas: lo que las empresas más valoran
El pensamiento crítico, la capacidad para resolver problemas, la autogestión, el manejo de herramientas digitales —desde Excel hasta inteligencia artificial—, una comunicación clara y efectiva y el análisis de datos son algunas de las competencias que hoy marcan la diferencia en un mercado laboral cada vez más competitivo.
En términos generales, las habilidades se dividen en dos grandes grupos: las blandas (soft skills) y las técnicas (hard skills). Las primeras son transversales a cualquier rubro y cada vez más valoradas; las segundas permiten desempeñarse en entornos digitalizados y productivos.
Entre las habilidades blandas más buscadas se destacan la adaptabilidad, el pensamiento crítico, la capacidad para trabajar en equipo, la comunicación efectiva, la autonomía, la disposición al aprendizaje continuo y la inteligencia emocional. Estas competencias permiten desenvolverse con soltura en contextos inciertos, aprender de forma autónoma y colaborar con otros en entornos híbridos o completamente remotos.
Por otro lado, las habilidades técnicas más valoradas hoy incluyen el análisis de datos, el dominio de Excel avanzado, Power BI o SQL, el uso de herramientas de automatización como Zapier, Make o Google Apps Script, y el manejo básico de inteligencia artificial generativa como ChatGPT o Copilot. También se buscan conocimientos en marketing digital enfocado en resultados (como SEO, campañas pagas —Meta, Google Ads— y análisis de métricas), diseño UX/UI, y ciberseguridad.
Tener una combinación sólida de ambos tipos de habilidades —humanas y técnicas— se volvió esencial. No alcanza con ser especialista en algo: hoy es necesario aprender a aprender, saber comunicar lo que uno hace y poder adaptarse a distintos escenarios.
El trabajo del futuro ya no depende solo del cargo que se ocupa
Sino de lo que se sabe hacer, cómo se aprendió y qué tan preparado se está para lo que viene. Aprender no es una etapa: es una estrategia. Y cada vez más, una ventaja competitiva.
* María Florencia Insúa, Gerente de Proyectos y Consultoría de TR Consultores.