Ampliaron el Programa Puente al Empleo: cuáles son las nuevas modificaciones

El Gobierno anunció este lunes una serie de modificaciones y actualizaciones clave en el Programa Puente al Empleo. Las nuevas disposiciones, publicadas en el Boletín Oficial, buscan aliviar la carga para emprendedores, comerciantes y PyMEs que contraten a titulares de asignaciones, incentivando así el incremento del trabajo registrado en el país.

Una Resolución Conjunta entre el Ministerio de Capital Humano y la cartera de Economía extiende el período de relaciones laborales alcanzadas por el programa hasta el 31 de diciembre de 2026. Además, precisa cuáles son los programas sociales que quedarán oficialmente integrados en este beneficio.

Qué programas quedarán integrados en el Puente al Empleo

Entre ellos se destacan:

• El Programa Volver al Trabajo, que reemplazó a Potenciar Trabajo
• El Programa de Acompañamiento Social
• El Programa de Inserción Laboral
• Fomentar al Empleo

Qué es el Programa Puente al Empleo

El espíritu central del Programa Puente al Empleo es facilitar la transición de quienes perciben ayudas sociales y de empleo hacia el ámbito del trabajo registrado. Para lograrlo, se establecen una serie de incentivos directos para las empresas que incorporen personal proveniente de estos colectivos.

De esta manera, los empleadores que generen un incremento en su plantilla al contratar a beneficiarios de los programas designados, podrán acceder a una reducción total de las contribuciones patronales correspondientes a subsistemas de seguridad social durante los primeros doce meses del vínculo laboral.

Asimismo, las asignaciones dinerarias que los beneficiarios recibían de sus programas sociales ahora pueden ser imputadas a cuenta del pago de las remuneraciones. Esto significa que el monto del plan social se suma al salario, y el empleador solo deberá cubrir la diferencia necesaria para completar el total de la remuneración, conforme a las normativas vigentes.

Uno de los puntos centrales de la resolución es la definición de criterios claros para determinar el incremento de nómina que habilita a los empleadores a acceder a los beneficios. Se tomará como línea de base el promedio de trabajadores declarados en 2021 o 2024, dependiendo de la fecha de inicio de actividad del empleador y el momento de la contratación. Para las nuevas empresas, el valor de referencia para el cálculo de este incremento será cero.

La resolución también contempla escenarios de interrupción laboral. En caso de que el contrato de trabajo se finalice durante la vigencia del Programa, el trabajador podrá seguir recibiendo las asignaciones dinerarias de los programas sociales, siempre y cuando sus aportes al Sistema de Seguridad Social no excedan los 12 meses. Además, si el tiempo trabajado oscila entre los 8 y 12 meses, los trabajadores tendrán la opción de permanecer en el programa de origen o de acceder a la prestación por desempleo, según lo establecido en las normativas aplicables.

Cómo implementará el Gobierno este programa

La canalización de las condiciones para acceder al Programa Puente al Empleo se realizará a través del Portal Empleo o en las delegaciones oficiales. La verificación y gestión de las asignaciones que se imputen a cuenta del salario se operarán bajo el Programa de Inserción Laboral de la Secretaría de Trabajo.

Para asegurar la transparencia y evitar superposiciones, la normativa establece cruces obligatorios de datos entre distintos organismos. Este control riguroso busca verificar el alta y baja de beneficiarios, garantizando así el destino adecuado de los subsidios y apoyos económicos. Con estas medidas, el Gobierno busca no solo formalizar el empleo, sino también optimizar el uso de los recursos estatales destinados a la inclusión laboral.