La propina electrónica y una menos para los amantes de la industria del juicio

El artículo 113 de la Ley de Contrato de Trabajo  (LCT) decía que si por motivo de tu trabajo tienes la oportunidad de conseguir algún beneficio o ganancias como propina o recompensan, ésta es remunerativa, si es habitual. Claro, esto significa que, ante un despido o cualquier rubro indemnizatorio, al ser remunerativa se tomaba en cuenta y el empleador, ante cualquier desvinculación laboral, le salía más caro porque el monto se abultaba por esa propina que recibía su dependiente por su buena atención.

Desde ahora, el decreto 731/2024 modifica el artículo 113 de la LCT y coloca a esa ganancia, recompensa o propina como no remunerativa. Es decir, no es más tenida en cuenta para el salario normal mensual y habitual. Es un premio, un beneficio propio del laburante si hace bien y es atento en su trabajo y por supuesto que queda establecido que es a discreción propia del consumidor, e sea, el monto de la propina es a criterio del consumidor.

Para mediados de noviembre de este año, los locales/comercios gastronómicos, estaciones de servicios, repartidores de comida, deliverys, hoteles y afines deberán adecuar un mecanismo para que sus dependientes puedan recibir la propina con tarjeta de crédito, débito o billetera virtual.

Lo que deja claro es que, si bien los comercios deben tomar estos recaudos, no quiera que los trabajadores acepten recibir la propina en su cuenta, dando su alias o clave bancaria uniforme (CBU) o si hay un grupo, por ejemplo, en un restaurante/bar, hagan una cuenta en común, la idea es liberar al empleador del manejo de la propina, porque no es más remuneración, no es más salario, es un premio y no tiene cargas para el empleador.