Cuáles son las proyecciones de aumento salarial para este año, según las empresas
En tiempos de bolsillos flacos, las empresas tratan de retener el talento y acoplarse a la realidad que presiona al argentino de a pie. En este contexto, se dio a conocer la última edición de la encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) de Mercer, consultora global en recursos humanos, y se reveló que el presupuesto anual de aumentos salariales 2024 aprobados para el mercado general presenta una leve disminución. Si bien parece contradictorio, no lo es. Las explicaciones en esta nota.
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Las empresas argentinas prevén aumentos salariales para todo el 2024 por un total acumulado de 191%. Este valor presenta una caída de 5 puntos respecto al informe de abril, en un relevamiento realizado entre 473 compañías con operaciones en Argentina.
“El punto importante y diferente de este momento del proceso que estamos viviendo es que estamos transitando el camino opuesto al que estamos acostumbrados como país. Argentina tuvo los últimos largos años la lógica de acelerar sus expectativas de inflación respecto a lo que estaba estimado. Hoy el mercado está planificando adelante del contexto inflacionario”, afirmó Marcelo Jalil, Total Rewards & Career Manager de Mercer Argentina.
Cabe destacar que, hasta abril, los incrementos estaban por encima de la inflación (70% vs 65 %), explicado por un intento de recuperación sobre lo otorgado en 2023.
Por qué cambiaron las proyecciones
Ante las expectativas de baja de inflación, se ajustaron los presupuestos de incrementos a la baja también a mayor velocidad: el presupuesto de las organizaciones nacionales se ubica un 2% por debajo de las compañías subsidiarias, cambiando la tendencia de reportes anteriores.
De acuerdo con el informe, las empresas con casa matriz en Argentina reaccionan de manera más ágil, garantizando, para el mercado general, una cantidad de incrementos superiores a las compañías subsidiarias de multinacionales.
En lo que respecta a la dispersión de incrementos entre industrias, se registró un crecimiento en comparación con la edición anterior, obteniendo una brecha entre máximos y mínimos de 49 puntos procentuales versus 33 puntos procentuales. Además, la proyección de aumentos de cada uno de los trimestres de 2024 no presentó variaciones significativas respecto al relevamiento de abril.
Estrategias de ajuste salarial
Respecto a la cantidad de incrementos previstos por las empresas, otorgar ajustes cada 2 meses sigue siendo la alternativa con mayor prevalencia. Un 13% de las compañías traslada completamente la inflación y no considera el mercado para definir los ajustes salariales.
A diferencia de relevamientos realizados en años anteriores, las compañías no han cerrado su presupuesto anual, sino que lo revisan de manera continua. Es por ello, que, un 14% de ellas no cuentan con un presupuesto anual para 2024.
"Es completamente diferente el análisis que debería hacer una compañía que pudo otorgar aumentos salariales cercanos a la inflación, de una que estuvo lejos. El segundo caso hoy es mucho más frágil porque sería seguir disminuyendo su competitividad salarial contra sus competidores y el mercado" comentó Marcelo Jalil.