Las estimaciones de cuánto ajustarán las empresas en los próximos meses

De acuerdo con el último relevamiento de la consultora PwC las empresas están proyectando un incremento anual de 191% en las remuneraciones de los empleados, o sea, levemente por debajo de la inflación anual estimada que rondaría el 202%. De ahí el valor de los beneficios adicionales que otorgan las empresas y su rol para compensar la pérdida del poder adquisitivo. Amén de esto, el sondeo en el que participaron casi 180 compañías muestra un dato interesante acerca de un cambio en la periodicidad de los ajustes salariales: ahora cerca del 40% de las empresas ajustan los salarios en forma bimestral.

Por eso la consultora advierte que comienza a observar con más frecuencia el incremento de la periodicidad en los ajustes salariales con revisiones bimestrales e, incluso, mensuales para contrarrestar eficazmente el ritmo inflacionario. Al respecto, en el sondeo anterior un 54% de las empresas había dicho que realizaría un ajuste en abril.

Por otra parte, el 89% de las organizaciones encuestadas aseguró que paga bonos a su personal, una herramienta utilizada para sostener la competitividad del salario y motivar el logro de los objetivos de valor estratégico. En cuanto a las modalidades de pagos de los bonos, el 76% de las empresas elige montos variables asignados al cumplimiento de objetivos, el 14% se guía en base a un monto fijo, y un 7% utiliza una combinación de ambos.

En este sentido, entre los beneficios otorgados para acompañar la aceleración del incremento del costo de vida, se puede destacar el aumento de la cantidad de ajustes por año, el adelanto de aguinaldos, el anticipo de sueldos, la incorporación de nuevos beneficios, la revisión de montos de reintegros y el desarrollo o mejora de la propuesta de valor del empleado.

“La revisión del paquete de beneficios sigue siendo relevante al momento de buscar alternativas para compensar la pérdida del poder adquisitivo. Para ellos se debe analizar la gestión de las compensaciones, la marca, las formas de trabajo, la experiencia, los planes de desarrollo, el bienestar y los espacios de trabajo”, explica Mariela Rendón senior manager de People & Organisation de PwC.

El estudio señala que las empresas arrancaron 2024 intentando compensar la escalada inflacionaria ocurrida al cierre del 2023 en donde los ajustes salariales cerraron con un promedio de 164% versus una inflación histórica de 211%. “Si bien sabemos que algunas organizaciones otorgaron un catch up de un 20% promedio a fin de mejorar las cifras del cierre del 2023, no todas pudieron implementarlo y decidieron iniciar el 2024 con revisiones salariales que promediaron un 34%”, dice el informe.

Esto puede comprobarse al ver la evolución salarial del personal fuera de convenio entre setiembre de 2023 y marzo de 2024 en donde el incremento promedio ascendió a 117%.

El promedio de los sueldos base por grupos de puestos muestran un nivel de casi $7 millones para Directores; $3,7 millones para el nivel gerencial; poco más de $2,1 millones para los Jefes; casi $1,5 millones para los Supervisores y para un analista senior cerca de $1,3 millones, según el sondeo de PwC.

“En el último semestre la mayor proporción de ajustes se concentró en los niveles superior (119%) y medio (117%), marcando una tendencia que valora la responsabilidad de funciones clave para sostener la operatividad del negocio en períodos de escasa previsibilidad. En tanto, los niveles inferiores registraron una evolución del 115%”, explica y agrega que en cuanto a los cargos, los directores se diferencian con una evolución salarial del 121% semestral, en tanto que se reporta un ajuste promedio del 119% para gerentes, 118% para jefes, 119% para supervisores, y del 116% para analistas senior y junior”.

Con relación a los pagos de bonos, la consultora destaca que este tipo de beneficio dejó de ser exclusivo del nivel superior y/o puestos claves y con el transcurso del tiempo se ha ido extendiendo al resto de los niveles jerárquicos como herramienta de atracción de talentos. En tal sentido, el sondeo muestra que el 98% de las empresas otorgan bonos al nivel superior, un 87% al nivel intermedio y el 71% al nivel inferior de los cargos.

En cuanto a los esquemas utilizados para el pago de bono variable, un 59% usa cantidad de sueldos, un 30% un porcentaje de la compensación anual y un 2% una combinación de ambos. Mientras que el monto variable según cantidad de sueldos es de 3,5 veces para en nivel superior, de 2 para nivel medio y 1,2 veces para nivel inferior.