Día de la mujer: claves para achicar la brecha salarial y ampliar oportunidades

La brecha salarial de género persistente en el ámbito laboral responde a múltiples causas y factores. U o de los principales tiene que ver con una sobre representación de las mujeres en sectores de bajos salarios como, por ejemplo, servicio doméstico, maestranza, educación y servicios de salud y cuidado de personas. Por este motivo, en el Día de la Mujer desde la consultora de gestión de Recursos Humanos, Randstad, identificaron siete sectores donde una mayor presencia femenina podría colaborar con el cierre de la brecha salarial de género.

Se trata de áreas con buenos salarios y baja participación femenina y son: minería, industria automotriz, banca y finanzas, energía, Oil & Gas, tecnología, ciencias y logística. Esta situación configura una clara oportunidad para que una mayor inserción de mujeres contribuya a un mundo del trabajo más equitativo e igualitario.

En la Argentina las mujeres perciben ingresos en promedio un 26,9% más bajos que los hombres, de acuerdo con los datos del último Informe de Evolución de la Distribución del Ingreso de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH - INDEC), correspondiente al tercer trimestre de 2023.

“Impulsar el aumento de la participación de mujeres en industrias de altos salarios tiene un doble beneficio”, aseguró Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay. Según la ejecutiva esto permitiría achicar la brecha salarial de género que aún hoy sufren las mujeres, con salarios promedio de entre un 10% y 30% menores a los de los hombres en la mayoría de los países.

Por otra parte, permitiría solucionar algunos de los cuellos de botella que tenemos para para cubrir posiciones en las que hay escasez de talento, como sucede en perfiles de ingeniería y tecnología.

El primer paso para poder reducir la brecha salarial de género tiene que ver con derribar preconceptos y mandatos, según las cuales existen ciertas profesiones para hombres y otras para mujeres. Por este motivo, desde Randstad expresaron que para alcanzar la igualdad laboral entre hombres y mujeres y achicar la brecha salarial de género es necesario romper los estereotipos que alejan a las mujeres del desarrollo profesional en estas industrias de altos salarios.

En este marco, según Ávila, un muy buen camino tiene que ver con el impulso de las vocaciones y estudios en disciplinas relacionadas a las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, fomentando la igualdad desde el aula, acercando a las niñas desde una edad temprana a estos ámbitos de desarrollo profesional, así como a cualquier campo laboral que quieran elegir con libertad, reforzando la idea de que no existen trabajos para hombres y trabajos para mujeres.