El Gobierno de Javier Milei prorrogó un programa que había creado Sergio Massa

En su afán por la reestructuración el Gobierno de Javier Milei tomó una decisión dirigida a la creación de puestos de trabajo de calidad.  A diferencia de otras medidas, en esta oportunidad, ratificó el programa Puente al Empleo, una política de la gestión anterior que incentivaba la contratación registrada de personas titulares de planes de ayuda económica. 

La medida se oficializó este martes a través de la publicación en el Boletín Oficial del decreto 1085/2024 con la firma de Guillermo Francos, Sandra Pettovello y Luis Caputo. De esta manera, la iniciativa impulsada por el ex ministro de Economía, Sergio Massa, mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. 

El ejecutivo reconoció en los fundamentos de la normativa la dificultad que tiene parte de la sociedad de conseguir un empleo de calidad. “Poco más de una cuarta parte de la población económicamente activa de nuestro país accede a un puesto de trabajo asalariado registrado del sector privado”, sostiene.

Además explicó que esto se debe a “la falta de competencias y habilidades que presentan determinados segmentos para desarrollar actividades laborales productivas debido, en gran parte, a las dificultades que enfrentan estas personas para acceder a experiencias laborales de calidad que les permita incorporar conocimientos relevantes para el sistema productivo”.

Una vez planetario el escenario el Gobierno remarcó las bondades del programa que pretende abordar el problema por medio de la generación de beneficios para las empresas que decidan ampliar su dotación y contraten a trabajadores con poca experiencia o sin ningún antecedente laboral. 

En este sentido, acepta la necesidad de extender la reducción de contribuciones patronales que serán compensados con el “aporte del Tesoro Nacional”. Todo ello con el objetivo de “promover y fortalecer políticas públicas orientadas a posibilitar que los segmentos poblacionales con mayor vulnerabilidad social y económica mejoren sus habilidades y destrezas laborales y accedan a un trabajo registrado y a los derechos de la seguridad social”.

En qué consiste el programa Puente al Empleo

La iniciativa impulsada por Sergio Massa, en su rol de Ministro de Economía, se oficializó a través del decreto 551/2022. En aquel momento la política apuntaba a la conversión de 200 mil planes sociales en empleos formales. La vigencia comenzó el 1 de octubre de ese año y se extendió por 24 meses. 

Con esta premisa se estableció el ofrecimiento de una deducción del 100% en las contribuciones patronales destinadas a los subsistemas de la seguridad social para empresarios que contraten a personas titulares de planes sociales. Además, se integra el monto del beneficio a la remuneración que recibe el trabajador.  

Si bien el empleador tiene que asumir los gastos de la contratación de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo, estará exento de abonar las reducciones mencionadas las alícuotas adicionales contempladas en los regímenes previsionales diferenciales y especiales de la seguridad social.

Por su parte, el trabajador no perderá el derecho sobre el plan social de forma automática, ya que en caso de desvinculación podrá seguir cobrando la ayuda siempre que sus aportes al Sistema de Seguridad Social no excedan los 12 meses. Además, si la persona trabajó entre los 8 y 12 meses, tendrá la posibilidad de acceder a la prestación por desempleo.

Argentina es el único país con expectativas de contratación negativa

Más allá de los datos positivos que recibió el Gobierno de Javier Milei respecto de la economía, los empresarios argentinos se mantienen cautelosos en cuanto a la contratación de nuevo personal. Según la opinión de 700 representantes de diversas compañías locales, la expectativa de empleo para el primer trimestre de 2025 cayó en 5 puntos respecto del periodo anterior. 

Dentro de esta encuesta realizada por la consultora ManpowerGroup, de los 42 países y territorios relevados, Argentina es el único que con un resultado negativo (-1%) de expectativa neta de empleo para los primeros meses del año que viene. De esta manera se ubicó muy lejos de la Indica que escaló hasta el 40%, Sudáfrica con el 31% y China que consiguió registrar un 29% de positivismo respecto de nuevos puestos de trabajo. 

Dentro de la región sudamericana, Brasil destaca con una idea de contratación del 27%, mientras que en Chile los empresarios consideran en un 9% que incrementarán su dotación de empleados en 2025. Entre los mejores ubicados de América están Estados Unidos con un 34%, México que consiguió un 32% y Costa Rica que obtuvo un resultado del 31%.

El resultado negativo que alcanzó Argentina surgió de tomar en consideración que el 29% de los consultados sostuvo que planea aumentar su cantidad de trabajadores. Por su parte, el 28% tiene la idea de disminuir la cantidad empleados y el 39% proyecta mantenerse tal como está en este momento. Sólo el 4% reconoció que no sabe cómo evolucionará la contratación en enero, febrero y marzo.

“A pesar de que hay un leve optimismo en la recuperación económica para el próximo año, esto aún no se refleja en las expectativas de contratación. Por el contrario, los empleadores mantienen una postura cautelosa de acuerdo con los resultados de nuestra encuesta”, advierte Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica.