El Gobierno estipuló el nuevo salario básico para los docentes: será de $420.000
Eran varios los motivos que tensaban la relación entre los docentes del país y el Gobierno de Javier Milei. Para ello, este jueves 22 le llegó al sector educativo dos buenas noticias: finalmente se estableció el salario mínimo docente para el cargo de maestro de jornada simple; además, con esta resolución se renovó el Fondo Compensador.
La Secretaría de Educación del Ministerio de Capital Humano publicó la medida en el Boletín Oficial a través de la Resolución 2024-689, que establece este piso salarial. La medida se tomó luego de varias reuniones de la mesa del Salario mínimo, que tuvieron lugar desde febrero a la fecha, entre los gremios de educadores, los representantes del Comité Ejecutivo del Consejo Federal de Educación (CFE) y las autoridades de la cartera.
Ante ese panorama, las autoridades del Gobierno solicitaron al Comité Ejecutivo ampliado del CFE -que integran los ministros de las 24 jurisdicciones- que se realizará una propuesta para poder fijar el salario mínimo garantizado. El secretario de Educación, Carlos Torrendell, firmó la resolución y se concertó de manera federal un piso equitativo.
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Quiénes reciben del fondo compensador
Con esta resolución, se renueva el Fondo Compensador, tal como lo determina el artículo 9° de la Ley de Financiamiento Educativo, por el cual las jurisdicciones que cuentan con docentes con salarios por debajo de ese piso salarial mensual reciben, a través de Nación, los fondos correspondientes para que esos sueldos docentes sean compensados.
El sueldo mínimo docente garantizado para un maestro de jornada simple, sin antigüedad o equivalente en horas cátedra queda en:
- $ 380.000 a partir del 1 de abril de 2024.
- $ 400.000 a partir del 1 de mayo de 2024.
- $ 420.000 a partir del 1 de julio de 2024.
El salario fijado será el importe de referencia para dar cumplimiento a las transferencias en las provincias que integran el Programa Nacional de Compensación Salarial Docente creado por el artículo 9º de la Ley Nº 26.075.
El rechazo de un gremio
La Confederación de Trabajadores de la Educación (CTERA), sin embargo, rechazó este piso salarial mínimo dispuesto por Decreto por el Gobierno Nacional, en la última Paritaria Nacional Docente. Según dijeron desde el gremio, esta propuesta "no condice con la inflación, con la suba de tarifas, alquileres, transporte, alimentación".
"Las y los docentes hemos sufrido una pérdida de nuestro poder adquisitivo desde diciembre hasta la fecha. La CTERA exige al Gobierno Nacional que cumple con las leyes, que restituya el FONID de manera urgente, y que garantice aumentos salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo de nuestros salarios", señalaron en su comunicado.
En este sentido, el sindicato aprovechó y ratificó su fuerte rechazo al proyecto de Ley que declara la educación como un “servicio esencial”, cuyo objetivo "es cercenar el derecho a huelga". Por ello, CTERA se declaró en estado de alerta y convocará la semana entrante a un plenario de secretarías y secretarios generales de su organización.