Cuál es el salario que pagan hoy las empresas para cargos jerárquicos

El mercado laboral está atravesando importantes cambios. Las nuevas tecnologías y el impacto de la pandemia modificó la reglas de juego y quienes buscan empleo, en muchos casos, hacen valer sus exigencias. La relación entre empresas y empleados es diferente y, en la actualidad, no sólo se discute el monto de la remuneración sino que entran a jugar otros factores. Hay una revalorización de la calidad de vida y el tiempo que se dedica a esas obligaciones.

Como cada año, Adecco Argentina realizó la Guía Salarial relevando información en empresas de diferente perfil en cuanto a origen del capital, facturación, sector y ubicación geográfica. Esta guía tiene como propósito aportar datos actualizados del mercado laboral argentino como referencia para las empresas, tanto en lo relativo a salarios como a beneficios, y que sirva como parámetro para tomar decisiones.

El sueldo no es el único factor con relevancia para los empleados en el mundo laboral, ya que también existe lo que se conoce como salario emocional , algo que toma importancia y es un aspecto cada vez más importante en el mundo laboral. Se trata del conjunto de beneficios no económicos que valoran los colaboradores de una empresa y contribuyen a mejorar su calidad de vida y su bienestar dentro de la compañía.

Beneficios y otros conceptos en el salario

Esta consultora, especializada en el mercado laboral, realizó una encuesta a nivel nacional para conocer cuál es la situación actual de los trabajadores en relación a los beneficios otorgados por las empresas. Un 54% de los encuestados afirma no recibir ningún beneficio. Entre los que sí tienen beneficios, el 70% está conforme con lo que se le ofrece.

De acuerdo con la Guía Salarial de Adecco Argentina, el 58% de las empresas relevadas liquida conceptos adicionales además de la remuneración bruta fija. También, el 4% abona adicionales en dólares. Estos conceptos adicionales son: 

• Bonos: el 38% de la muestra; tomando exclusivamente a las empresas que pagan adicionales, el porcentaje sube a 64%.
• Incentivos: sobre el total de la muestra, el 13% paga incentivos. Si tomamos las empresas que mencionan abonar adicionales, el porcentaje que tiene incentivos asciende a 21%.
• Premios: otro recurso muy utilizado, ya que sobre el total de la muestra lo otorga un 30%, y asciende al 50% tomando solo a aquellas empresas que pagan adicionales.
• Conceptos no remunerativos: tomando el total de la muestra, es otorgado por un 29%, y sobre los que pagan adicionales sube a 50%.

Según este informe, un 21% de las empresas realiza reintegro de viáticos, por lo general tomando el 100% del monto en base a facturas y tickets entregados. De acuerdo con la encuesta realizada por Adecco a trabajadores, el 68% no recibe reintegros por viáticos; un 14% percibe un reintegro parcial y al 18% restante le reintegran la totalidad de los gastos de viáticos.

Además, un 38% de las empresas relevadas por la Guía ofrecen este beneficio, ya sea en especies como almuerzo, vianda o refrigerio. En el caso de este último, el valor mensual promedio es de $5.000. Si se trata de almuerzos, el valor asciende, con un rango de costo mensual por empleado que oscila entre $60.000 y $90.000.

El 46% de las empresas ofrece opciones para capacitarse. De éstas, un 18% contempla la opción de realizar posgrados y un 9% una carrera de grado o segunda carrera. Sin embargo, predominan las capacitaciones para idiomas, ofrecidas por un 45%. En todos los casos se indicó una cobertura del 100% del costo.

Según el relevamiento de Guía, para las empresas los beneficios más valorados son: descuentos, flexibilidad, prepaga para grupo familiar, gimnasio, almuerzo/viandas y trabajo híbrido o remoto.

Al considerar los resultados de la encuesta realizada por Adecco a personas en relación de dependencia, los beneficios más valorados son: Home Office (57%), pago de estudios/capacitaciones (38%), días de licencia extra (37%), gimnasio (21%), guardería (8%), entretenimiento/servicios de streaming (5%) y otros (35%) *. En la opción otros, algunas de las respuestas más mencionadas son: obra social, almuerzo, flexibilidad y descuentos.

El nivel de salario en Argentina

Más allá de estos adicionales, el salario es el centro de la negociación entre las partes. El informe de Adecco relevó cuál es el nivel de salarios que se está pagando para diferentes cargos, en base a una encuesta realizada en CABA y el Gran Buenos Aires y en empresas de distintos tamaños:

• Gerente Comercial: entre $1.305.946 y $5.845.000.
• Empleado administrativo: entre $432.100 y $2.071.000.
• Ingeniero de Proyectos en industria Oil & Gas: entre $1.564.796 y $4.691.620.
• Gerentes Médicos: entre $1.380.778 y $5.883.855.
• Gerente de IT: entre $2.839.166 y $7.555.680.
• Gerente de Planta en Engineering & Technical: entre $1.590.575 y $8.800.000.
• Gerente de Abastecimiento y Logística en el sector Industrial: entre $1.767.702 y $5.212.035.
• Director Administrativo Financiero del sector de Finanzas y Legales: entre $1.756.901 y $8.049.992.