Cuál es el ajuste salarial que se espera que otorguen las empresas en 2025
Con la desaceleración de la inflación, los ajustes salariales se van reacomodando a la nueva realidad y las expectativas de aumentos cambian. La puja entre trabajadores y empresas deben adaptarse al escenario actual.
Según un relevamiento elaborado por una consultora especializada en contratación, el 46% de las empresas está realizando ajustes mensuales (en 2023 no llegaban al 10% las que realizaban ajustes cada 30 días).
Como todos los años Adecco Argentina confeccionó la Guía Salarial en base a un relevamiento de información de salarios, en empresas de diferente perfil en cuanto a origen del capital, facturación, sector y ubicación geográfica.
El objetivo es aportar datos actualizados del mercado laboral argentino, como referencia para las empresas, tanto en lo relativo a salarios como a los beneficios más relevantes, y que sirva como guía para tomar decisiones al respecto.
El trabajo fue realizado entre el 1° de marzo y el 30 de abril de 2024 con la participación de 296 empresas nacionales e internacionales y se relevaron 196 posiciones.
En el marco de una situación económica compleja y con un Índice de Precios al Consumidor (IPC) del 145% proyectado por el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) publicado por el Banco Central, la inflación continúa siendo la variable que marca la agenda salarial en Argentina.
En base a los datos obtenidos por la Guía Salarial de Adecco Argentina, los trabajadores fuera de convenio tendrán un ajuste del 137% en sus salarios, durante este año. Para 2025 se estima que el incremento será del 108%.
Otro tema importante en el actual contexto es la tasa de desocupación que según el REM (mencionado anteriormente) se ubicaría en un 7,5% para fin de este año.
El 42% de las empresas que respondieron la Guía Salarial 2024 mencionaron utilizar varios indicadores a la hora de definir los ajustes. El más usado es el de las paritarias; no obstante, muchos utilizan una combinación entre inflación (IPC) + Paritarias.
Según datos del Indec, en el 2023, los salarios quedaron 26 puntos por detrás de la inflación. Los empleados fuera de convenio recibieron, en promedio, una suba del 185%, mientras que la inflación cerró en 211,4%.
Debido a la situación económica, el 46% de las compañías realiza ajustes mensuales. En el 2023, menos del 10% ajustaba mensualmente los salarios de sus equipos de trabajo.
En un mismo sentido, un 26% los hace cada 2 meses, un 13% cada 3 meses. En tanto que un 15% sigue la frecuencia de las paritarias.
El 42% de las empresas mencionaron utilizar varios indicadores a la hora de definir los ajustes. El de mayor uso es el de las paritarias, aunque muchos utilizan una combinación entre inflación (IPC) + Paritarias.
La mitad de las compañías (50%) ya contrató personal o lo hará en el transcurso del año.
De ese porcentaje que incorporó o piensa hacerlo en la segunda parte del año, un 70% sumará entre 1 y 3 empleados nuevos. En tanto que el restante 30% aumentará su plantilla con 10 o más incorporaciones.
El promedio de la rotación en las empresas es de un 8%. Al comparar el dato con 2023, bajó un 1.5%.
