El sorpresivo cambio que se produjo en la brecha salarial entre hombres y mujeres
Después de un comienzo de año con fuerte pérdida del poder adquisitivo de los salarios como consecuencia de la alta inflación registrada, especialmente, en el último mes del 2023 y el primer trimestre del 2024, la mejora de los ingresos fue recortando las pérdidas iniciales.
Por un lado, el indicador de costo de vida que mide el INDEC descendió de forma marcada, más allá de que todavía se mantiene elevado en relación con niveles razonables o en la comparación con otros países de la región.
Asimismo, en el sector formal de la economía, los sueldos comenzaron a recibir porcentajes de incrementos, a partir de los acuerdos de paritarias, que provocó que en los últimos dos meses el ajuste de los ingresos supere a la inflación registrada.
En lo que va del 2024, el salario demandado en las búsquedas laborales tuvo un incremento acumulado del 68,81%, lo que se ubica por debajo de la inflación acumulada del mismo periodo, que fue de un 71,9% hasta mayo.
En junio, por ejemplo, la remuneración pretendida promedio alcanzó los 919.089 pesos. Esto significó una suba del 7,57% respecto a mayo. Según el INDEC, la inflación del mes pasado se ubicó en 4,6%.
En la primera parte del año, la remuneración pretendida corrió al ritmo de la inflación: en enero, fue de 510.935 pesos por mes; en febrero, de 600.105 pesos por mes; en marzo, de 706.426 pesos por mes; en abril, de 754.943 pesos por mes; y en mayo, de 854.414 pesos por mes.
En junio, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de 1.255.843 pesos por mes, con un aumento del 13.37% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de 946.059 pesos por mes, con un incremento del 6.65%; y en los niveles junior fue de 654.090 pesos por mes, con una suba de 5.62%, según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, la app especializada en empleo de Latinoamérica.
Todos estos porcentajes estuvieron por arriba de la inflación mensual. Este cambio en el mercado laboral también impactó en la relación de los ingresos discriminados por género.
La brecha en el salario requerido alcanzó el 17,23% a favor de los hombres durante el transcurso del primer semestre de 2024. El pico en la diferencia, en los últimos meses, de las remuneraciones pretendidas se registró en octubre del año pasado al superar el 19%. En febrero, por ejemplo, había bajado a 14,47%, y en marzo subió a 16,77%.
Según el mismo estudio, el salario requerido promedio por los hombres en junio fue de 928.914 pesos por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de 885.974 pesos por mes.
De esta manera, la brecha salarial según género fue de 4,91% a favor de los varones, una disminución de 3 puntos porcentuales respecto al mes anterior, y el nivel más bajo de lo que va del año. En comparación con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres aumentó un 5.37%, mientras que el de las mujeres subió un 7.90%.
La brecha de género en el segmento junior representa un 0,46% con salarios promedio de 650.706 y 647.732 pesos por mes para hombres y mujeres, respectivamente. En los niveles semi senior y senior llega a un 5,17% con remuneraciones de 958.821 y 911.677 pesos por mes. En los puestos de supervisor o jefe es de un 9,19% con sueldos de 1.279.526 y 1.171.841 pesos por mes.
En términos de participación en las postulaciones según género, la presencia de hombres mantuvo a lo largo del semestre una tendencia de dos puntos porcentuales de diferencia sobre las mujeres. Sin embargo, en junio alcanzó su punto máximo, con un 57,60%, en comparación con el 42,40% de las mujeres. Esta diferencia se amplía con el aumento del nivel de seniority. En los niveles de supervisor o jefe, las postulaciones masculinas son considerablemente más altas, alcanzando un 64,46%.