Las serias dificultades para conseguir empleo después de los 45 años

Conseguir trabajo no es fácil en tiempos de crisis y las limitantes son varias. En un mundo donde las nuevas generaciones van ganando espacio, quienes llevan varios años en sus espalda corren con desventaja, aunque tengan las calificaciones necesarios o más para ocupar un puesto.

El por eso que el desempleo afecta cada vez más a gente experimentada y que, no necesariamente, signifique que demandan mayores salarios. Es una tendencia hacia la discriminación que se registra en todos los países.

Un dato para tener en cuenta: el 61% de las personas trabajadoras fue discriminada por su edad o presenció una situación de este ese tipo al buscar empleo, mientras que un 39% afirma no haberlo experimentado nunca, según un estudio regional.

Pero la Argentina no es el país más afectado por ese problema. Si bien sólo supera a Ecuador, donde el 57% manifestó haber experimentado o presenciado discriminación etaria, en el resto de los países la tendencia es aún más pronunciada: el 66% en Perú; el 65% en Panamá; y el 62% en Chile.

El 54% dice haber sido rechazado en procesos de selección, a pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria para el puesto; el 17% indica haber sido excluido de actividades sociales; y el 15% señala haber recibido menor reconocimiento o visibilidad en comparación con colegas más jóvenes, a pesar de sus logros y contribuciones al equipo, según un relevamiento realizado por Bumeran, la app líder de empleo de Latinoamérica.

“Cuando decimos que el mundo laboral está transformándose, no nos referimos solamente a la implementación de tecnología disruptiva y la llegada de nuevas generaciones. Los equipos diversos en los que conviven personas con diferentes creencias, orígenes y modos de concebir la vida son un gran diferencial. Cada persona desde su singularidad aporta una visión única a la sinergia colectiva y de esta forma es como surgen las grandes ideas, las soluciones a los problemas, los proyectos más novedosos. Es importante considerar que la diversidad etaria es un elemento indispensable de los equipos del futuro”, explicó Federico Barni, CEO de Jobint.

¿Es la edad un factor determinante? es un estudio de Bumeran en el que participaron 4990 personas trabajadoras de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación exploró cómo la edad puede influir al momento de buscar empleo y en la proyección profesional de los talentos.

Estas son las conclusiones principales:

• El 75% de los talentos cree que la edad influye en el proceso de búsqueda de empleo
• El 75% de los talentos considera que la búsqueda de empleo puede ser más o menos desafiante dependiendo de la edad. Esta percepción se refleja en varios países de la región, el 83% en Panamá; el 77% en Chile; el 75% en Perú; y el 70% en Ecuador.
• Al segmentar por grupos etarios, el 62% de los talentos entre 18 y 25 años cree que la edad puede influir en el proceso de búsqueda laboral, al igual que quienes se encuentran entre los 26 y 40 años. En contraste, en la franja de mayores de 40 años, la percepción es 24 puntos porcentuales más alta, alcanzando el 86%.
• El 77% de las personas trabajadoras también cree que las empresas consideran la edad como un factor determinante al seleccionar nuevo talento.
• En cuanto a las oportunidades de ascenso dentro de la organización, el 37% de los talentos cree que la edad influye dependiendo del tipo de puesto; el 22% indica que la edad puede ser considerada, pero no es el único factor relevante; mientras que el 21% sí cree que es un factor determinante en las oportunidades de ascenso.
• El 81% de las personas trabajadoras percibe discriminación por edad en el mundo laboral, mientras que solo 17% piensa lo contrario. Este porcentaje es superior al de Ecuador y Perú, donde el 80% afirma la existencia de discriminación, pero inferior al de Panamá y Chile, donde el 89% y el 88%, respectivamente, la reportan.
• En Argentina, esta cifra disminuye cuando se les pregunta si experimentan discriminación por edad en sus lugares de trabajo, solo el 35% lo afirma.
• El 44% indica que no se incorporan personas mayores de 45 años a la organización; el 40% menciona que se prioriza a los empleados más jóvenes en la asignación de proyectos o en el reconocimiento laboral; y el 35% señala la falta de oportunidades de ascenso.
• El 57% de las personas trabajadoras en Argentina indica que recursos humanos de su organización no implementa políticas para promover la inclusión y el respeto por la diversidad etaria.
• En la región, solo en Ecuador la mayoría de los talentos confirma que se implementan medidas para combatir la discriminación, el 62%. En el resto de la región, la tendencia también es negativa: en Panamá, el 61% niega la existencia de políticas; el 54% en Chile; y el 51% en Perú.
• El 42% propone la implementación de políticas y procedimientos de contratación y promoción basados en el mérito y las habilidades, en lugar de la edad; el 40% sugiere capacitaciones obligatorias para todos los talentos sobre la importancia de la diversidad generacional en el trabajo; y el 35% menciona la creación de programas de reintegración laboral para personas mayores de 45 años que deseen volver al mercado laboral después de un período de inactividad.