Cuál es la diferencia entre un día no laborable y un feriado

Con la proximidad de un feriado o un día no laborable, especialmente tan cercanos como lo son los dos fines de semana largos de junio, surgen dudas sobre qué significan estas categorías y cómo se remunera el trabajo en cada caso. Es importante conocer las diferencias entre ambos para entender las implicaciones laborales y salariales.

Cuáles son los diferencias entre feriados nacionales y días no laborables

La Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y la Ley 27.399 de “Establecimiento de feriados y fines de semanas largos” regulan estas fechas. Los feriados nacionales son días en los que se aplican las normas de descanso dominical, lo que significa que si un empleado trabaja en un feriado, debe cobrar el doble de una jornada habitual. En contraste, los días no laborables son optativos para el empleador, quien decide si se trabaja o no, y si se trabaja, el salario es el habitual, sin incremento.

A modo de ejemplo, durante Semana Santa, el Jueves Santo es un día no laborable y el Viernes Santo es un feriado nacional. Esto implica que Jueves Santo, algunos comercios pueden estar abiertos y el salario de los empleados es el normal. Sin embargo, el viernes de dicha celebración, la mayoría de los comercios estarán cerrados y aquellos que trabajen deberán recibir el doble de su salario diario.

Qué son los días no laborables con fines turísticos

El decreto 923/2017, basado en la Ley 27.399, permite al Poder Ejecutivo fijar hasta tres días no laborables por año con fines turísticos, que deben coincidir con lunes o viernes para crear fines de semana largos. Es importante destacar que: