Empoderar a las mujeres en ciberseguridad para cerrar la brecha de género

Con motivo del Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, es crucial abordar el problema de la disparidad de género entre hombres y mujeres, que aún persiste en el sector de la ciberseguridad. Si bien el campo ha experimentado un crecimiento significativo a lo largo de los años, las mujeres siguen estando subrepresentadas y ocupan solo el 25% de los puestos de ciberseguridad, según Cybersecurity Ventures. Sin embargo, las proyecciones indican que para 2025 las mujeres ocuparán el 30% de estos puestos, y esta cifra aumentará al 35% para el 2031.

Por qué es importante la diversidad

La diversidad en el lugar de trabajo no es solo una palabra de moda, también es un catalizador para el éxito. He aquí por qué tener más mujeres en ciberseguridad es bueno, tanto para las empresas como para la industria y la sociedad en su conjunto, por las siguientes razones:

• Abordaje de las diversidades en el mercado: en la era digital actual, personas de todos los géneros consumen productos tecnológicos. Al involucrar activamente a las mujeres en el desarrollo de productos, se garantiza que la tecnología satisfaga las necesidades de todos, y se aborde de manera efectiva las diversas perspectivas y preferencias de los consumidores.
• Inspiración para las generaciones futuras: con la mira en cerrar la brecha de género en las carreras STEM, se debe fomentar el interés de las niñas en estos campos desde una edad temprana. Cuando las niñas ven que las mujeres triunfan en la ciberseguridad y ocupan puestos de responsabilidad, se convierte en un objetivo alcanzable para ellas. Empresas como Check Point Software, cuya mitad de sus ejecutivos de nivel C son mujeres, dan un poderoso ejemplo.

• Impulso a la innovación: la diversidad fomenta la creatividad y la innovación. En un campo tan dinámico como la ciberseguridad, nuevas perspectivas y enfoques de resolución de problemas son esenciales para adelantarse a los ciberadversarios. Los estudios han demostrado que los equipos con diversidad de género toman mejores decisiones comerciales el 73% de las veces.
• Incentivo a la igualdad salarial: una piedra angular de la paridad de género en la fuerza laboral es garantizar igual remuneración por igual trabajo. Iniciativas como las de ChatGPT, que defienden la paridad de género en los salarios, demuestran un compromiso con la justicia y la igualdad. Esta práctica no solo mejora la cultura del lugar de trabajo, sino que también establece un estándar a seguir por las industrias, destacando la importancia del trato y las oportunidades equitativas para todos, independientemente del género.

Check Point Software Technologies Ltd. tpredica con el ejemplo en la promoción de la diversidad y la inclusión de género, a través de diversos programas educativos como Check Point, que incluye la ciberseguridad en los planes de estudio académicos.

Elegir una carrera en ciberseguridad

Para cerrar la brecha de género en este sector, es crucial alentar a más mujeres a seguir carreras en tecnología y ciberseguridad. Una carrera en ciberseguridad no solo es lucrativa, sino también muy gratificante, y está marcada por una demanda constante, satisfacción laboral y la oportunidad de tener un impacto significativo en el panorama de la seguridad digital. Con iniciativas como las de Check Point Software, los caminos hacia el ámbito de la ciberseguridad se vuelven cada vez más accesibles y atractivos, especialmente para las mujeres que buscan ingresar y sobresalir en este campo.

La propia Rupal Hollenback, presidenta de Check Point Software Technologies, cree en la importancia de la inclusión en el lugar de trabajo, tanto para el personal como para la empresa. “Dentro de Check Point Software, nuestro equipo ejecutivo cuenta con un equilibrio notable: la mitad de sus miembros son mujeres, que desempeñan roles estereotipados de género no tradicionales, como Jefe de Operaciones Corporativas, Jefe de Oficina de Producto y Director de Tecnología. Fomentar la inclusión no solo es beneficioso para la humanidad, es una ventaja estratégica para las empresas, ya que se traduce en una mayor innovación y éxito, convirtiéndose en un motor fundamental para el crecimiento empresarial sostenible”.

Al conmemorar el Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, es crucial reconocer la importancia de promover la diversidad y fomentar el talento en todos los niveles del sector de la ciberseguridad. A través de esfuerzos concertados en educación, desarrollo profesional y defensa de la igualdad salarial, organizaciones como Check Point Software y ChatGPT son fundamentales no solo para reducir la brecha de género, sino también para fortalecer el dominio de la ciberseguridad contra el creciente panorama de amenazas en nuestro mundo impulsado por lo digital.

Como tal, cerrar la brecha de género en ciberseguridad no es solo una cuestión de igualdad; es una inversión en innovación, mejor toma de decisiones y un futuro donde las necesidades de todos sean consideradas en el mundo de la tecnología.

* Marcela Ernst. General Account Director at Brand Partners LATAM.