Aguinaldo: por qué el 18 de diciembre es una fecha clave para miles de argentinos
La segunda mitad del aguinaldo se deposita a fin de año. Conocé hasta cuánto hay tiempo para cobrarlo.
Con la llegada de diciembre, además de las festividades típicas, muchos trabajadores argentinos que se encuentran en relación de dependencia recibirán un ingreso extra. Este beneficio, conocido como aguinaldo, es esperado por muchos como un alivio financiero adicional para afrontar los gastos del cierre del año.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo, formalmente llamado Salario Anual Complementario (SAC), es un derecho que tienen los trabajadores en relación de dependencia. Este se abona en dos partes: la primera se paga en junio y la segunda, en diciembre. Cada una de estas cuotas equivale al 50% del salario más alto percibido en el semestre correspondiente. Así, el cálculo garantiza que el aguinaldo refleje el ingreso más significativo que tuvo el trabajador en los meses previos.
Según lo establecido por la ley 27.073, la segunda cuota del aguinaldo debe ser abonada por los empleadores antes del 18 de diciembre. Si bien esta fecha es la estipulada como límite, las empresas cuentan con un período de gracia de cuatro días para efectuar el pago, lo que permite cierta flexibilidad. No obstante, resulta conveniente que los trabajadores consulten con el área de recursos humanos para conocer cuándo se acreditará este ingreso adicional.

El derecho al aguinaldo no depende de haber trabajado todo el semestre completo. Aquellos que comenzaron su relación laboral durante este período también tienen derecho a recibir una parte proporcional. Este monto se calcula teniendo en cuenta los meses trabajados y se paga en base al tiempo efectivamente cumplido en la empresa.
Cómo calcular el aguinaldo de diciembre
La normativa indica que el monto a abonar en concepto de aguinaldo se calcula sobre el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por el trabajador durante el semestre. Para la segunda cuota, el empleador debe tomar como referencia el salario estimado de diciembre. Si esta estimación no coincide con el salario real percibido, la diferencia debe ser ajustada en el pago del sueldo de diciembre.
La fórmula para calcularlo es sencilla: se toma el salario mensual, se divide por 12 y se multiplica por los meses trabajados. Por ejemplo, para un salario de $100.000 durante seis meses, el cálculo sería: (100.000 / 12) x 6 = $50.000. Este método permite determinar con claridad cuánto corresponde a cada trabajador en concepto de aguinaldo.

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