Los 10 mejores lugares para trabajar en Argentina

Banco Galicia, Naranja y Mercado Libre ocupan el podio de los mejores lugares para trabajar en Argentina dentro de la categoría de más de 1000 empleados. También se destacan empresas como Hilton e Iké Asistencia. 

Great Place To Work (GPTW) es una consultora internacional que se encarga de analizar y de estimular la optimización de las experiencias laborales de los distintos trabajadores.

Año tras año realiza una serie de informes que brinda resultados tanto a nivel local como regional e internacional.

Argentina: los 10 mejores lugares para trabajar

El estudio realizado por GPTW se divide en tres categorías principales, las cuales responden a la cantidad de empleados que tiene cada organización.

Con más de 1000 empleados, los 10 mejores lugares para trabajar en Argentina son:

1. Banco Galicia.
2. Naranja.
3. Mercado Libre.
4. Santander.
5. Evoltis.
6. DirecTV.
7. Transportadora de Gas del Sur.
8. Teleperformance.
9. Curtiembre Arlei.
10. Easy.

Por otra parte, se ubican las empresas que disponen de entre 251 y 1000 empleados. Algunas de ellas son:

1. Hilton
2. DHL Express
3. Natura
4. Salesforce
5. Galicia Seguros

En cuanto a las organizaciones con menos de 251 trabajadores, se destacan Iké Asistencia, Real Trends, Tarjeta Cencosud, Stoller y Avery Dennison.

Great Place To Work: otros informes realizados en Argentina

Dos de las publicaciones más recientes de esta consultora se enfocan en el análisis de los mejores lugares para trabajar para millennials y en los mejores para mujeres en Argentina.

En ambos casos se observa que Banco Galicia, Mercado Libre y Naranja ocupan puestos privilegiados.

En cuanto a la plataforma de comercio electrónico, ocupa el octavo puesto de la lista de mejores lugares para trabajar del mundo.

Por su parte, Naranja es una de las que mejor posicionada se encuentra dentro de la región latinoamericana.

¿Cómo se determina cuáles son los mejores lugares para trabajar?

Para determinar cuáles son los mejores lugares para trabajar, GPTW cuenta con una metodología única que ha ido desarrollando y perfeccionando con el transcurso de los años y de las investigaciones.

La metodología parte de la base de tres conceptos principales:

• Encuesta a los trabajadores.
• Cuestionario dirigido a la empresa.
• Comentarios de índole cualitativa.

El primero es el más importante de los tres y es el que más aporta en la totalidad de los datos finales. Lo que se mide en dicha encuesta son variables tales como confianza, orgullo y camaradería por parte de los empleados respecto a la empresa que los contrata.

Una vez finalizado el proceso de selección de datos, la consultora pasa a elaborarlos en base a parámetros preestablecidos y así logra la elaboración final de cada uno de sus rankings.