En los últimos dos años se duplicaron las denuncias en el INADI local

Las denuncias que recibe a diario el Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) son, según su responsable a nivel local, Daniel Di Giuseppe, apenas un reflejo estadístico. Más significativa, en cambio, es la cantidad de consultas y de asesoramientos gratuitos que no necesariamente terminan en un proceso administrativo.

Este organismo descentralizado, ubicado en la órbita del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación, se ha transformado en los últimos años no sólo en el receptor más importante para denunciar cualquier hecho de discriminación, xenofobia o racismo, sino también para amplificar socialmente los casos y abrir valiosos debates que ayuden a mejorar la calidad de vida de los afectados. A su vez, impacta positivamente en aquellos que en silencio padecen alguno de estos flagelos y aún no se animan a pedir ayuda.

Por eso los medios de comunicación juegan un rol muy importante en su tarea cotidiana, tanto para difundir cómo canalizar una denuncia o solicitar asesoramiento. Como también, hay que reconocerlo, en muchas ocasiones muestran su peor versión y ofician de portador directo o indirecto de aquello que se pretender erradicar.

"El año pasado hubo 68 denuncias. Pero si lo comparamos con el 2015, en el que hubo 30 procesos, el crecimiento es notable. En lo que va de este año van alrededor de 40 denuncias y la proyección es que se superarán las 100. No es que haya más o menos discriminación, claramente es que se conoce más el Instituto. Cuando asumí encontré un gran desconocimiento de lo que era el INADI y de cómo hacer una denuncia o pedir asesoramiento. Obviamente, había muy pocas denuncias producto de ese desconocimiento. El aumento de denuncias es directamente proporcional al trabajo que hacemos para difundir la tarea del organismo. Si bien va en aumento, aún no reflejan del todo lo que se vive día a día", analiza Di Giuseppe.

En muchas ocasiones se prioriza asesorar y orientar a las personas que se acercan al organismo más que resolver rápidamente lo planteado formalizando una denuncia. Por ejemplo, si alguien se le niega un trabajo debido a su nacionalidad, se busca conectarlo con oficinas de empleo de los municipios o facilitarle otras vías de acceso laboral.

"El INADI no tiene capacidad patrocinatoria directa, sí puede gestionar ante quien corresponda. Su tarea es realizar un dictamen técnico, por ejemplo frente a un acto discriminatorio. Si bien no es vinculante, en un 95% de las veces un juez lo valida. En aquellos casos en que la denuncia apunta a organismos del Estado, ahí las sanciones son indirectas porque las hace el gobierno", explica el funcionario.

A la cabeza de las denuncias, la nacionalidad es el motivo principal de la discriminacíón. Una comunidad que lleva muchos años de arraigo en la provincia, como la boliviana, es quizás la más afectada por el rechazo, la incomprensión o el maltrato de vecinos, trabajadores del sector público o comerciantes puntuales. Por esa razón, el instituto focaliza su trabajo de campo en las zonas donde se producen mayor cantidad de denuncias.

Aunque no estén entre quienes más denuncian, el colectivo Trans padece una fuerte discriminación, insultos callejeros e imposibilidad de acceder a mejores trabajos.

El INADI local trabaja coordinamente con los municipios para poder realizar un abordaje integral con las distintas áreas (Trabajo, Salud, Género, Juventud, entre otros) y también con sectores específicos del gobierno provincial.

En el rubro Diversión nocturna se registra un marcado crecimiento de denuncias, producto de que a medida que los chicos conocen un poco más sus derechos quieren hacerlos valer. De ahí que se acerquen en mayor número a denunciar, sobre todo dos situaciones recurrentes: en el caso de las chicas, el rechazo es por su imagen (generalmente, el peso) y en los chicos, por la vestimenta no adecuada.

Di Gioseppe destaca, no obstante, que "notamos que hay un cambio cultural, una evolución, pero seguimos viviendo en una sociedad con ciertos rasgos culturales conservadores. Hoy todavía las chicas trans no caminan del todo tranquilas, sin que las agredan o las insulten. En estos días se cumplen cinco años de la ley de identidad de género, pero falta mucho para un entendimiento total. Es un proceso constante".

De acuerdo con las estadísticas que maneja el INADI Mendoza, durante el 2016 las denuncias más reiteradas, en los distintos rubros, fueron:

Motivo:

Nacionalidad: 14,71%
Aspecto físico: 13,24%
Discapacidad: 13,24%
Orientación sexual: 11,77%
Estado de salud: 8,82%
VIH: 5,88%
Identidad de género: 5,88%
Género: 5,88%
Diversidad religiosa: 2,94%
Etario: 2,94%
Ideología: 2,94%
Zona de residencia: 1,47%
Etnia: 1,47%
Pueblos originarios: 1,47%
Otros: 7,35%

Ámbito dónde se ejerció la discriminación:

Laboral: 25%
Comercial / Diversión nocturna: 19,12%
Educativo: 13,24%
Administración pública: 13,24%
Vecinal: 8,82%
Medios de comunicación: 7,35%
Internet: 5,88%
Transporte: 4,41%
Familiar: 2,94%

En plan de revertir lo que motiva cada una de las denuncias, el organismo a cargo de Di Giuseppe realiza numerosas acciones, a través de campañas de concientización, maratones inclusivas, talleres en colegios y organismos públicos, convenios, muestras artísticas, y jornadas de trabajo, además de aprovechar eventos masivos para difundir el ideario del INADI. Por lo general, en esas acciones se pone el acento en el lenguaje no discriminatorio; en la reflexión sobre la violencia de género, y en la tolerancia por las diferencias de todo tipo.

En la siembra constante, que sería algo así como su forma amable de cambiar paradigmas, está la base del plan de acción del INADI. 

"Actualmente vamos a todos los puntos de la provincias y siempre somos recibidos con mucho atención. Nos estamos enfocando mucho en los jóvenes, porque ellos son grandes motores para difundir los cambios y para llevar esos temas de debate a sus casas. Este año uno de los ejes es trabajar en la accesibilidad de las personas con discapacidad. Para eso hay que hacer un fuerte trabajo con los municipios. Hay muchas de esas personas con discapacidad que ya no van al centro porque, salvo las rampas en las esquinas, hay locales a los que directamente no pueden entrar porque no están adaptados para ellos. Frente a esas complicaciones, prefieren no ir y empiezan a aislarse. En eso hay que trabajar mucho", dice Di Giuseppe.

Cómo y dónde denunciar

* El INADI cuenta con un formulario de denuncia que se puede descargar desde la web del organismo (www.inadi.gob.ar)

* La sede de la delegación Mendoza está en Peltiern50 (local 3). Atención de lunes a viernes de 8 a 16. Teléfono: 261424-3182.

* Línea gratuita: 0800-999-2345 (las 24 horas, todos los días del año).

* Email: [email protected].