El 49 % de las empresas argentinas no da descanso por lactancia
Los datos duros indican que un 49 por ciento de empresas argentinas no ofrece descanso por lactancia a sus trabajadoras y un 37 por ciento no otorga los 90 días de licencia por maternidad reglamentarios.
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"Sector privado y derechos del niño. El rol de las empresas en la promoción de paternidades y maternidades responsables" diceel informe que presentaron Unicef,Save The Children y Fundación Arcor, en base a un relevamiento realizado en casi 500 empresas grandes del país.
"El tema crítico tiene que ver con las políticas de conciliación y la perspectiva de género. Las personas que trabajan buscan estrategias de conciliación entre la vida familiar y laboral que varían según el nivel socio económico, y el cuidado recae, mayormente, en las mujeres", dijoSebastián Waisgrais, especialista en evaluación y monitoreo de Unicef.
El profesional resaltó "los avances de los últimos años en el país, pero es necesario generar políticas integrales de cuidado que incluyan al sector publico, con normas que faciliten la conciliación, al sector privado y a la propia comunidad". Dentro de los Derechos del Niño incluidos en la legislación argentina, se contempla que las empresas "realicen acciones para proporcionar un empleo digno que apoye a los trabajadores, hombres y mujeres, en su papel de padres y cuidadores", resaltó el comunicado.
Se destacan acciones de difusión entre el personal sobre la normativa vigente, horarios flexibles, jornada reducida o de medio tiempo, trabajo a distancia, extensión de los permisos de lactancia, reingresos graduales posteriores a las licencias de maternidad y extensión de las licencias por paternidad. También el realizar convenios con escuelas y clubes deportivos cercanos a las empresas, centros de cuidado y desarrollo infantil y lactarios en el lugar de trabajo.
Otro de los ejes abordados fue el de las licencias por maternidad, paternidad y familiares, "las que deben modificarse para contribuir al desarrollo infantil, prevenir la discriminación por género de las mujeres en el mercado laboral y generar una división mas justa de los roles al interior del hogar". Si bien la legislación de trabajo y los convenios colectivos por sector ofrecen distintas opciones, en general, las mamás tienen 90 días de licencia luego de parir y los papás sólo dospara compartir el nacimiento del hijo.