Humany, el nuevo suplemento que desembarca en MDZ

Con Laura Carrascosa, mi socia en Umbral Capital Humano, desde hace un tiempo veníamos observando la excesiva información poco fiable a la que estamos expuestos permanente. Entonces pensamos en la necesidad de generar un espacio en Mendoza pudiera ofrecer información actualizada, con datos confiables y depurados acerca del mundo del trabajo tanto para el empresario, gerente de RRHH, como para el candidato, el colaborador y las personas que desean desarrollar sus habilidades.

Ya teníamos clara la idea del "qué", pero nos faltaba definir el "cómo". Necesitábamos un socio con un alto nivel de alcance social, con un formato actual, inmediato y digital. Así fue como nos encontramos con MDZ, que rápidamente identificó el objetivo, posibilitando los medios para juntos terminar de darle vida a HUMANY.

Como la meta es acercar a los lectores y a las empresas información certera, confiable y de alta calidad referida a las últimas tendencias y a las mejores prácticas en desarrollo de habilidades personales y de gestión de capital humano, pensamos en varias secciones para públicos específicos.

Contaremos con un Segmento que llamamos "Empleo", el que ofrecerá información valiosa y útil para todo aquel que se encuentra en proceso de búsqueda laboral esté empleado o desempleado. El segmento "Management" está dirigida al ámbito empresarial otorgando información acerca de las mejores prácticas en gestión del capital humano.

También tendremos un segmento que llamamos "To Coach", y con el que buscamos otorgar orientación y herramientas a los lectores que deseen desarrollar y/o potenciar sus habilidades personales.

Destinamos un apartado para las "News" que incluirá todas las novedades del ámbito empresarial como pases importantes, aperturas y desembarco de empresas a la provincia y/o al país, novedades sobre Programas de Jóvenes Profesionales, Congresos, etc.

Y como somos mendocinos y queremos resaltar la experiencia de nuestros referentes, sumaremos entrevistas a profesionales del medio pidiéndoles que nos cuenten cómo gestionan a sus equipos y qué cualidades deben poseer las personas para sumarse a los mismos, entre otras.

Tenemos muchas ideas más y la energía y el entusiasmo para llevarlas a cabo. Estamos ansiosas de iniciar el contacto con el medio, conocer las repercusiones y sumar ideas de otros, por lo que las críticas y comentarios serán bienvenidos en [email protected].

Nos leemos desde el lunes 9/11.