Claves para que se destrabe el conflicto docente

El Secretario Gremial del SUTE, Adrián Mateluna aseguró que "los trabajadores no pueden terminar con un porcentaje cercano al 30% recién en octubre cuando necesitan una recomposición salarial urgente, ahora".

Simultáneamente a la realización del último plenario, el gobernador, Francisco Pérez, confirmó que el gremio tendrá una nueva propuesta el lunes:

"He instruido a todo el equipo del gabinete, como a los miembros paritarios, para que hagan acercar una nueva propuesta al gremio, a fin de avanzar en el diálogo. La instrucción es que ningún docente esté por debajo del 30% de incremento".

Y agregó, "este es el máximo esfuerzo que puede hacer la Provincia y demuestra que siempre hemos demostrado buena voluntad".

Anteriormente el mandatario mendocino le había pedido a los docentes que tuvieran en cuenta la "situación económica actual", ya que los trabajadores de la educación son "ochenta mil, y no podemos comprometernos a pagar una suma que después a mitad de año no podamos garantizar".

Ante esto, la también secretaria gremial del SUTE, Liliana Chávez, aseguró que si la propuesta del gobierno era satisfactoria para los docentes el paro se levantaría, de todas maneras indicó que "no tienen directivas" sobre las modalidades en las que se daría ese aumento -de forma escalonada o en un sólo momento con retroactivo en enero-.

Consultados por MDZ distintos docentes aseguraron que  no aceptarán cuotas, y explicaron que así se lo especificaron al gremio, como así también les especificaron que querían el retroactivo.

Recomposición salarial

Las estimaciones de las consultoras económicas privadas hablan de una inflación acumulada, desde el último acuerdo salarial, de un 30%, es por eso que desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) plantean que cualquier incremento menor a ese porcentaje sería retroceder, por lo que piden un 45%.

Por su parte la consultora económica Bein y Asociados estimó que en el año los salarios tendrán una caída del 2,9%. Teniendo en cuenta una inflación de entre un 33 y un 34% acumulado e incrementos salariales de alrededor de un 28%, lo que en términos porcentuales significa una caída del 2,9%.

Si se tiene en cuenta las predicciones de la consultora un 30% de aumento al salario docente significaría una recomposición, pero no un aumento. Y si se hiciera de forma escalonada significaría una pérdida del 7% de poder adquisitivo en marzo, y de un 3% en agosto.

La propuesta a superar

El gobierno asegura que la propuesta que se hizo está en blanco -es de carácter remunerativa-, pero reconoce que en marzo no supera el 30% promedio. El aumento consiste en $500 fijos más aumentos porcentuales sobre la asignación de clase que significan un 10% en marzo, un 10% en agosto y un 5% en octubre. El impacto más fuerte sería en marzo, que sumando los ítems daría un aumento promedio -entre lo que reciben las categorías más bajas (25%) y lo que reciben las más altas (19%)- del 23%.