Buscar trabajo en internet ya es tendencia en Argentina
El 86% de los usuarios argentinos de internet consideran la plataforma online como una nueva herramienta para conseguir trabajo, mientras que el 14% no cree en las redes sociales como un canal válido para buscar trabajo, según una investigación publicada por Universia.
De este grupo, el 39% considera que estas plataformas exponen aspectos informales de la vida privada que podrían llegar a influir negativamente a la hora de la toma de decisiones por parte del seleccionador de una empresa.
Similar es la opinión del 36%, que cree que en estos espacios se mezcla peligrosamente intimidad con relaciones laborales.
En este sentido, una encuesta de empleo realizada por Universia y Trabajando.com reveló que el 22% realizó una carrera a distancia y el 42% de los encuestados consideraría hacer una en algún momento. Es decir, la oferta educativa también se vió favorecida por estar presente en las plataformas sociales.
Por otra parte, a fines de febrero de este año, representantes de Facebook en el país revelaron que existen 20 millones de usuarios argentinos activos en esta red social.
No obstante, el buscador más conocido del mundo no se queda atrás, ya que Google con su red social Google+ también aparece, con el mismo porcentaje, entre las principales herramientas para buscar trabajo, mientras que de cerca (26%) los sigue LinkedIn.
Del total de encuestados, el 55% buscó empleo a través de las distintas plataformas sociales existentes.
La mayoría (38%) lo hizo porque lo considera como un canal de búsqueda extra que puede ayudar, entre el abanico de medios existentes, para encontrar el empleo deseado.
Hasta el momento, las redes sociales aparecen como una nueva alternativa en el proceso de búsqueda laboral. Es decir, no suplantan a los medios tradicionales pero se posicionan como una nueva herramienta. En este sentido, ya se registran tendencias de éxito: el 22% indicó conseguir empleo por haber buscado en alguna red social.
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Del otro lado, un 45% nunca utilizó este medio para obtener un empleo y al 96% de la muestra total nunca lo llamaron para tener alguna entrevista de trabajo simplemente por tener un perfil en alguna red social.
En referencia a los datos recopilados, Bertie Benegas Lynch, director general de Universia Argentina, sostuvo: "La inmensa cantidad de usuarios de redes sociales que existen en el país muestra el interés por aprovechar nuevos canales de comunicación,
algo que se complementa con las ofertas online de canales universitarios".
En tanto, Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina, sostuvo que "hoy en día, la búsqueda de empleo a través de las redes sociales, es fundamental".
"Todos deberían estar atentos a redes como LinkedIn, Facebook y Twitter, ya que son medios masivos y así se pueden aumentar las probabilidades de encontrar empleo", señaló.
En este sentido, Molouny mencionó: "Tanto usuarios como empresas, debemos flexibilizamos para acercar las ofertas laborales a todos aquellos que están en busca de ellas".
"Es necesario aprovechar las nuevas tecnologías y hacer uso de éstas, de manera que podamos explotar todas las posibilidades para abrir puertas y ofrecer entrevistas, y para las empresas encontrar al mejor candidato", añadió.
Por su parte, desde la Universidad Blas Pascal (UBP), Rafael Cecconello, secretario de la Fundación Universidad Pascal, dijo que "es necesario tomar conciencia que tener el CV expuesto y conexiones en redes sociales, requiere la construcción y mantenimiento personal de un nuevo concepto de currículo en línea".
"La gestión de la privacidad y contactos, la presencia en redes especializadas, la participación en foros temáticos, etc., redefinen el concepto del Marketing personal para aumentar en la actualidad las posibilidades de éxito en la búsqueda de nuevas
oportunidades laborales", concluyó.