Una inspección de cauce acordó una suba salarial de hasta 100% para sus empleados
El Honobrable Tribunal Administrativo del Departamento General de Irrigación homologó un aumento salarial del 100% en lo que va del año para los empleados de una inspección de cauce. La suba que se aplicó en cautro tramos fue acordada con el gremio de trabajadores del organismo y las inspecciones de cauces de la primera zona, segunda zona y cuarta zona, todas del Río Mendoza.
El convenio fue homologado a través de la Resolución N° 256 del Tribunal Adminsitrativo, firmada el pasado 11 de junio y publicada este viernes en el Boletín Oficial. Se trata de un acuerdo alcanzado con la Asociación Gremial de Empleados y Obreros del Departamento General de Irrigación e Inspecciones de Cauces y Asociaciones de Inspecciones de Cauces, de la 1era. Zona, 2da. Zona, y 4ta. Zona, todas del Río Mendoza.
Establece un incremento salarial de los haberes de los trabajadores de un 100%, sobre los valores vigentes al 31 de diciembre de 2023. El aumento se realiza en cuatro tramos entre abril y julio. De esta manera se estableció que un mínimo de aumento del 55% al mes de abril, del 70% al mes de mayo, del 85% al mes de junio y del 100% al mes de julio de 2024, en todos los casos en relación a los haberes vigentes al mes de diciembre de 2023.
Desde el Departamento General de Irrigación aclararon que esta suba salarial no depende del organismo que regula el uso de agua, ya que cada inspección de cauce tiene autonomía y determina la aplicación de su presupuesto independientemente, solo rindiendo cuentas ante el Tribunal Adminsitrativo.
También se acordó que la actualización salarial absorberá las sumas abonadas al personal en concepto de "a cuenta paritaria 2024” y todo otro incremento salarial otorgado voluntariamente por las entidades empleadoras durante el primer trimestre del año.
Al mismo tiempo, se pactó una contribución solidaria a favor de la asociación sindical de carácter obligatoria para todos los trabajadores comprendidos en el convenio y no afiliados por el 1,50% sobre las remuneraciones brutas mensuales que tengan a percibir por el mes de abril de 2024.
Las entidades empleadoras actuarán como agentes de retención de esta contribución, deduciéndola de la respectiva liquidación y abonándola a la Asociación Gremial en los mismos términos y condiciones que la cuota de afiliación y demás aportes con destino sindical.
De todas maneras, la actualización salarial de los empleados no termina con esta duplicación de sus sueldos en lo que va del año. El acuerdo paritario determinó que es “parcial y provisorio” y que la negociación salarial se mantiene abierta y que se retomarán las reuniones en el mes de agosto.
Esta es la resolución: