El Tribunal de enjuiciamiento decidió remover del cargo al fiscal Julio Castro

El Tribunal de Enjuiciamiento del Ministerio Público Fiscal de la Nación dio a conocer su veredicto en el proceso seguido contra el Fiscal Federal, Julio César Castro. Según la lectura de la sentencia se acreditaron “hechos de suma gravedad repetidos a lo largo del tiempo”.

En el descargo, Castro insistió en la corrección de sus acciones, negó responsabilidad y no mostró arrepentimiento”. En la conducta que se reprocha se manifestó incumplimiento de deberes que ocupa. Por lo tanto, “corresponde su remoción ante los tribunales orales crimínales”.

Por unanimidad el tribunal resolvió: “Remover al Dr. Julio Cesar Castro, titular de la Fiscalía número 13 ante los tribunales orales, por mal desempeño del cargo y por no haber actuado con buena conducta”.

Además decidió comunicar a la Procuración las medidas de reparación solicitadas por la Fiscalía y someter a consideración del Procurador interino Eduardo Casal las medidas propuestas en los considerandos de la resolución.

El ex jefe de la Unidad Fiscal especializada en Delitos Sexuales, además tiene una condena del año 2019 (que no está firme por haber sido apelada) a 6 años y medio de prisión por abuso sexual y lesiones a su expareja. 

Recordemos que en marzo de este año comenzó el jury con la lectura de las acusaciones que incluyen acoso laboral y sexual; maltrato y abuso de poder en el ámbito judicial. Además, se lo juzga por el contacto inadecuado con una menor de edad mediante una red social y los hechos de maltrato físico y verbal que le propinó a quien fuera su pareja. Durante las audiencias declararon numerosos testigos de los hechos que se le atribuyen.

La instrucción del sumario estuvo a cargo de la fiscal Laura Mazzaferri, titular de la Fiscalía Federal Nº1 de Mar del Plata, quien refirió un patrón de conducta donde se identificaban una serie de casos individuales que presentaban características similares. “Todas las conductas atribuidas se caracterizan por la cosificación de sus empleados/as y su consecuente despersonalización, accionar que por repetición y características horada de manera muy honda en la personalidad”, sostuvo. Mencionó los maltratos; las descalificaciones; el hecho de que los vaciaba de tareas o los cambiaba de funciones o los amenazaba con iniciarles un sumario.

La decisión puede ser apelada ante la Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal.