Salud rechazó la oferta final del Gobierno
A las 16 horas comenzó la tercera reunión paritaria para los Trabajadores de la Salud, del régimen 15, es decir los no profesionales. La nueva propuesta del Gobierno es de un 24,5% en dos cuotas, un 15% a marzo y un 9,5% a agosto.
Los trabajadores nucleados en ATE rechazaron la oferta y el Gobierno aseguró que se trató de la última.
El secretario de Comunicación de ATE, Roberto Podio, había adelantado en Twitter que no aceptarían "propuestas a la baja". La última oferta salarial del Gobierno fue de un aumento del básico en un 23% anualizado, lejos del 40% pretendido por los gremios.
Además, Podio, comentó que en los minutos previos a la reunión se produjeron "forcejeos y empujones".
La nueva propuesta incluye la creación de los adicionales Centro de Salud y Alta Montaña. Además se aumentarán los ítems Estado Sanitario, Mayor Horario y Rayos Ionizantes. Además, el Gobiernos e comprometió a efectivizar los pases a planta de personal contratado, conforme el acuerdo homologado por decreto 772/2015, durante el primer semestre de 2017 -cerca de 1.000 trabajadores-.
Otro de los temas que se llevaron a la mesa paritaria fue la idea de establecer una clausula de garantía, con carácter remunerativo y no bonificable, de modo tal que al mes de marzo se asegure un incremento mínimo bruto de $1000 y que en el mes de agosto el incremento total del aumento bruto, respecto del mes de febrero de 2016, sea de $2000.
El titular de ATE, Roberto Macho, pidió "equidad" en la paritaria y anticipó un "rechazo" a la oferta del gobierno que consideró "discriminatoria" por separar a los profesionales (régimen 27) de los no profesionales (régimen 15) en las discusiones salariales.
La propuesta salarial:
1-Incremento Salarial – Aumento del Básico del 24,5%: el cual se hará efectivo el 15% en marzo y 9,5% en agosto, no acumulativo (sobre el básico vigente a febrero de 2016 y la escala correspondiente).
2-Adicional Centro de Salud: Crear un Adicional del 20% del Básico de la Clase 008 del Régimen Salarial 15, aplicable a todos los agrupamientos pertenecientes a este régimen salarial, que presten funciones en centros de salud. Se busca fortalecer la atención primaria de salud, estimulando al recurso humano para que presten servicios en centros de salud.
3-Adicional Estado Sanitario: Aumentar este adicional para el agrupamiento “enfermería y técnico asistencial”, incrementando del 50% del Básico de revista al 60%. Aumentar este adicional para el agrupamiento “Asistencia a la Ancianidad, Minoridad y Discapacitados”, incrementando el Estado Sanitario del 30% al 50% del Básico de la Clase 8. En el caso de aquellos agentes que presten funciones en el Instituto Jorba de Funes, este adicional se aumentará del 50% al 70% del Básico de la Clase 008.
4-Adicional Mayor Horario: Incrementar el adicional Mayor Horario a través de una modificación en su formula cambiando el factor multiplicador de 1,5 a 1,6.
5-Adicional Alta Montaña: Crear el adicional para el personal que trabaja en Polvareda, Uspallata y Puente del Inca del 20% del básico de la clase 8.
6-Adicional Rayos Ionizantes: incrementar el adicional un 20%.
7-Garantía: establecer una clausula de garantía de modo tal, que al mes de marzo se asegure un incremento mínimo bruto de PESOS UN MIL ($1.000). Y que en el mes de Agosto se asegure que el incremento total del aumento bruto respecto del mes de febrero de 2016 sea de PESOS DOS MIL ($2.000). Esta clausula de garantía tiene carácter remunerativo, no bonificable.
8-Pases a planta: en esta propuesta se asume el compromiso de cumplir con el pase a planta de personal contratado conforme el acuerdo homologado por decreto 772/2015, incorporando en el mes de mayo ciento cincuenta (150) agentes, en el mes de Julio trescientos (300) agentes, en el mes de septiembre trescientos (300) agentes y en el mes de diciembre trescientos (300) agentes. Se concluirá el pase a planta durante el primer semestre del año 2017.
9-Contratos de Locación: Se propone un incremento del 15% en marzo y 9,5% en agosto, no acumulativo (sobre los valores vigentes a febrero de 2016).