Esta es la plata que ofrecen a los docentes
El SUTE desestimó una vez más la propuesta del Ejecutivo "por considerarla inferior a lo pedido por los trabajadores. El último plenario mandato al Secretario ejecutivo bajar una propuesta a las escuelas sólo si era en blanco y superior al 30%".
El gobierno asegura que la propuesta que se hizo está en blanco -es de carácter remunerativa-, pero reconoce que en marzo no supera el 30% promedio. El aumento consiste en $500 fijos más aumentos porcentuales sobre la asignación de clase que significan un 10% en marzo, un 10% en agosto y un 5% en octubre. El impacto más fuerte sería en marzo, que sumando los ítems daría un aumento promedio -entre lo que reciben las categorías más bajas (25%) y lo que reciben las más altas (19%)- del 23%.
El miembro paritario del Estado provincial, y asesor de la Dirección General de Escuelas, Andrés Cazaban, explicó el acuerdo que se intentó llegar con los docentes:
"El promedio es del 32% hacia octubre, lo que no dicen ellos -los docentes- es que querían que todos tuvieran el 30%, y nuestra propuesta está hecha para impactar en los salarios más bajos"
Según Cazaban con la propuesta oficial, el 80% de los docentes va a tener un impacto del 30%, un 10% va a recibir incrementos del 29% y otro 5% recibe el 28% y "sólo el 5% restante del cuerpo docente -correspondiente a las categorías más altas- recibe el 27%". "Lo que en dinero en bolsillo no es bajo", agregó.
De todas maneras reconoció que este aumento se dará en "tres momentos, porque la inflación se va dando de a poco también".
Es decir que en marzo, en promedio los docentes recibirían un aumento del 23%, en agosto se incrementaría hasta llegar al 3o% (un 7%, en promedio) y hasta el 33% en octubre.
"Nosotros ponemos el dinero en un código nuevo, que son $500 desde marzo y hasta fin de año, y además los incrementos porcentuales sobre la asignación de clase, de 10%, 10% y 5%, pero para comprenderlo en términos globales hay que convertirlo todo en porcentajes, sino no se puede entender", aseguró Cazabán.
El negociador oficial afirmó que esto "beneficiará tanto al trabajador activo como al jubilado porque es un ítem remunerativo -en blanco-".
El malestar docente proviene de que el aumento no se da para todos por igual, y que se completaría recién hacia fines de octubre.
Igualmente Cazaban explicó que el 80% de los docentes cobrará por lo menos el 30% del incremento, el 10% un 29%, y el resto un 28% -en los salarios mas altos- hacia fin de año.
"Entonces lo que ellos plantean es que todos cobren el 30%, pero nosotros decimos que hemos hecho una propuesta para que impacte en el que menos recibe, porque el 28% en un salario alto, de bolsillo, es un impacto importante", consideró el miembro paritario.
Hacia fin de año el aumento para el que recién se inicia alcanzaría el 34%, insistió el funcionario, "porque se usa una cláusula de garantía, un dinero que es para completar el salario docente, todos los años se le va poniendo un poco más que al resto tratando de que no se quede tan abajo".
Consultado por la razón por la que no se le da el mismo incremento a todos los docentes explicó que se decidió beneficiar a los que menos cobran con el presupuesto del que se dispone.
"Porque si vos decís yo le doy el mismo porcentaje a todos, qué pasa con el que recién se inicia, el porcentaje es muy bajito, a todos le damos porcentajes, pero al que recién se inicia estamos tratando de darle un incremento mayor. Lo mismo para todas las categorías inferiores", argumentó.
Entonces para la categoría inferior, que hoy cobra $3500, en marzo recibiría $4350 y en agosto $4700.
En tanto que la categoría más alta que cobra, por ejemplo $15.000 el aumento significaría, $4000 en la primer cuota, y 4500 y 5000 en las dos restantes ( según el cálculo aproximado y estimativo del miembro paritario del gobierno).
"Son dos o tres puntos menos que las categorías iniciales pero no son incrementos bajos", finalizó Cazabán.
La propuesta
|
Tabla salarial extraída de la página del SUTE
|
|
|
|
|
|
El rechazo del gremio
El SUTE consideró que la propuesta del Ejecutivo es inferior a lo pedido por los trabajadores y emitió un comunicado en el que explica el descontento del gremio. El último plenario demandaba un incremento superior al 30% y en blanco.
Sin embargo, según informaron, los miembros paritarios acercaron una propuesta en tres cuotas, con un aumento del 10% en marzo más 500 remunerativo, otro 10% en agosto y terminaría con un 5% más en octubre.
Otro punto que no satisfizo al gremio es que el gobierno no le dio respuestas en la mesa paritaria a puntos no salariales, por parte del Gobierno, tales como la equiparación de las asignaciones familiares, las 4 horas para maestros y las 6 horas para los celadores.
"Cabe destacar que la propuesta llega al 30% y la supera en algunos sectores, pero en otros no. Con este ofrecimiento, mas de 10000 trabajadores no llegarían al 30% o más", explican en el comunicado.
Y agregan que , es por este motivo que, Adrián Mateluna, Secretario General del SUTE, rechaza la propuesta porque no es un ofrecimiento para el conjunto de los trabajadores. Además, "los trabajadores no podemos terminar con un porcentaje cercano al 30% en octubre cuando necesitan una recomposición salarial urgente, ahora", aseguró Mateluna quien se mostró hastiado al referirse que: "este es el séptimo encuentro y todavía no podemos destrabar un conflicto porque no hay voluntad política del gobierno para que así sea".