Los docentes exigirán un bono
Pese a que el Gobierno provincial negó anticipos paritarios y/o bonos de fin de año para los trabajadores estatales, la dirigencia del Sindicato Unido de los Trabajadores de la Educación (SUTE) se sumó hoy al reclamo de otros gremios y adelantó que exigirá un incentivo para mejorar el poder adquisitivo de los docentes.
Contexto
La entrega de un bono de fin de año para los trabajadores fue, sin dudas, el tema que dominó la agenda pública durante la última semana, donde algunas provincias confirmaron que entregarán una gratificación a sus empleados.
En Mendoza, el propio al indicar que "la provincia no está en condiciones" ni de ofrecer un bono navideño ni de pagar un anticipo de aumento paritario.
El SUTE también pide
Sin embargo, este miércoles el SUTE se mostró en "pie de lucha" y manifestó que, como ya lo están haciendo otros gremios, exigirán un incentivo docente.
"En consonancia con la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), que conduce Hugo Yasky, aceptaríamos un incentivo para que los compañeros trabajadores tengan un mejor poder adquisitivo a fin de año", deslizó Adrián Mateluna, secretario general del SUTE.
Aseguró que "lo vamos a exigir" y, al preguntarle de cuánto va a ser ese bono, expresó: "Estamos esperando porque, tenemos que ser claros, tenemos un ámbito de discusión que es legal y con nuestra patronal y no vamos a ir por los medios discutiendo esto; el Gobierno tiene que convocar a la paritaria".
¿Se viene un paro?
Mateluna dejó entrever que, en la medida en que el Gobierno no respete la reapertura de la discusión paritaria (prevista para este mes de octubre), podrían sobrevenir medidas de fuerza en toda la provincia.
"Respetamos el ámbito paritario pero ustedes saben que cuando el Gobierno no da respuesta tenemos acciones contundentes en toda la provincia", postuló el titular del SUTE sobre las posibilidades de un paro docente que pudiera complicar el fin de este ciclo lectivo y/o el arranque del siguiente.
Sobre el porcentaje de incremento salarial que pedirán se limitó a expresar: "Nos vamos a sentar a discutir en la mesa y no sólo el salario porque, en realidad, hay muchos puntos paritarios adeudados. Igualmente, sobre el salario hay que decir que tiene que ser en blanco, remunerativo, bonificable y hay que discutir con qué infraestructura vamos a llegar al inicio de clases".
Y siguió: "No tenemos el número (de aumento) porque esto será producto de una negociación ardua; pero, lo que sí necesitamos es el espacio de discusión paritaria".
Explicó que el Gobierno se había comprometido a iniciar la discusión en octubre y que ello, al promediar el mes, aún no ocurre. Pese a las , Mateluna le aclaró: "El Gobierno firmó otra cosa en los papeles".
La posibilidad de que el SUTE encabece un paro en lo sucesivo, debe contextualizarse en lo que ya comenzó a registrarse en otras provincias como Buenos Aires.
Allí los gremios Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) y el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (Suteba) aprobaron una huelga por 48 horas en reclamo de aumento salarial y del presupuesto para 2015.
Pretenden, asimismo, que haya paritarias antes de fin de año. En principio, se movilizarían el próximo 30 de octubre con la CTA.
"No vamos a permitir que ningún docente se quede sin trabajo"
Fuera del bono de fin de año y de la paritaria salarial, Mateluna convocó a los medios para cuestionar a la Dirección General de Escuelas (DGE) por haber excluido a los docentes de la discusión por el diseño curricular.
"Nos dejaron afuera del diseño curricular", cuestionó Mateluna después de que la cartera que dirige María Inés Vollmer haya prometido participación del sindicato en la elaboración del programa.
Y completó: "No vamos a permitir que ningún trabajador de la educación se quede sin trabajo u horas. El Gobierno está avanzando solo en esto y tenemos graves dudas porque no se está haciendo en consenso".
Por último, aclaró que "los trabajadores de la Educación nuevamente nos ponemos en pie de lucha en tanto es el Gobierno el primero en incumplir la paritaria".