Licencia por paternidad: una cuenta pendiente
En atención a la celebración del día del padre el domingo pasado, aprovechamos para dar a conocer algunos datos relativos a las licencias por paternidad, comenzando con la legislación aplicable en Argentina, y haciendo un pantallazo respecto de lo que establecen las normas de otros países.
En nuestro país los días de licencia laborales por nacimiento varían dependiendo si la actividad se desempeña en la administración pública o en el ámbito privado, ya que se encuentran regulados por leyes distintas.
En la parte privada, las madres tienen una licencia de 3 meses y los padres tan sólo cuenta con 2 días, según la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.774; mientras que en la administración pública, y específicamente en la Provincia de Mendoza, el período para los padres pasó de 2 a 15 días, lapso que fuera modificado por la Ley 8.678, siendo contados en ambos casos como días corridos, es decir que, en caso de que el nacimiento se produjera en fin de semana, se contabilizan esos días.
Como puede apreciarse, la licencia por paternidad es bastante escasa sobre todo el sector privado, ya que, o siendo padres primerizos donde la ayuda del hombre resulta de suma importancia, como en el caso de que así no lo sea, donde el padre no solo tiene que colaborar con el bebé recién nacido sino encargarse de los hermanos mayores, el lapso que la ley otorga no es suficiente considerando el rol actual del mismo.
Hoy en día tanto el rol de la madre como el del padre han sufrido modificaciones en la mayoría de los casos, la mujer trabaja a la par de los hombres, mientras que los padres colaboran en la educación y en el día a día en la crianza de los niños.
Esta tarea del padre se incrementa aún más en el nacimiento, resultando muy importante la colaboración de éste en los primeros días posteriores al nacimiento, y de hecho existen innumerables proyectos para extender los días de licencia, tal cual se está dando en otros países, sobre todos en los europeos.
Así por ejemplo podemos destacar a Finlandia, quien otorga 54 días de licencia para los padres; o Eslovenia e Islandia que conceden 90 días, muy por arriba de los exiguos 2 días que establece la legislación argentina.
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) sugiere que el plazo de licencia laboral por nacimiento sea de 15 días para los padres, siendo este el período de los proyectos que se encuentran en carpeta en nuestro congreso.
En conclusión, nadie duda de la necesidad de que la madre pueda contar con la ayuda del padre los primeros días del nacimiento de su hijo, y siendo escaso los 2 días de licencia que otorga la Ley de Contrato de Trabajo, entendemos oportuno el tratamiento de una nueva norma que amplíe ese tiempo.
Dr. Diego Albarracín
Dr. Fabricio Cartellone