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Ford galardonada como la marca más comprometida con la mujer

Las representantes argentinas del jurado Women’s Worldwide Car of the Year entregaron a Ford el premio a la "Marca más comprometida con la mujer".

Ford Argentina fue escenario de un reconocimiento internacional de gran relevancia para la industria automotriz. En su Planta de General Pacheco, la compañía recibió formalmente el galardón a la "Marca más comprometida con la mujer", otorgado por el Women’s Worldwide Car of the Year (WWCOTY).

La entrega estuvo a cargo de las periodistas Guillermina Fossati y Jimena Olazar, representantes argentinas dentro del prestigioso jurado internacional de la organización. Este premio no solo evalúa la calidad de los vehículos, sino que destaca la visión estratégica de Ford en cuanto a sus políticas de inclusión, comunicación y desarrollo profesional femenino a escala global.

Un jurado de excelencia con visión técnica

El WWCOTY, fundado en 2009, es la única entidad de premios automotrices en el mundo compuesta íntegramente por mujeres periodistas del sector. Actualmente, cuenta con un panel de 86 profesionales de 55 países, quienes evalúan los lanzamientos del mercado bajo estándares de seguridad, desempeño, precio y calidad.

Más allá de elegir los mejores autos del año, la distinción a la "Marca más comprometida" busca visibilizar a las empresas que trabajan activamente por la equidad de género y la creación de oportunidades reales dentro de un ámbito históricamente masculinizado.

Ford galardonada como la marca más comprometida con la mujer
Ford galardonada como la marca más comprometida con la mujer

Ford galardonada como la marca más comprometida con la mujer

Transformación cultural en Planta Pacheco

Durante el encuentro en las instalaciones de Ford, ejecutivos de la marca y miembros de Women of Ford (la red interna de empleadas de la compañía) dialogaron sobre el impacto de estas políticas en el día a día de la operación. Ford ha consolidado una estrategia que incluye:

  • Programas de mentoría: Orientados a acelerar el crecimiento de mujeres en roles de liderazgo.

  • Cultura de igualdad: Políticas de contratación diseñadas para garantizar la representación femenina en áreas técnicas, de ingeniería y directivas.

  • Empoderamiento: Espacios de red y apoyo mutuo que fomentan un entorno de trabajo diverso y colaborativo.