Cuáles son los gremios que consiguen mejores salarios y beneficios

Argentina tiene una fuerte tradición sindical que se expresa en la masividad de afiliaciones entre los trabajadores formales amparados en convenios colectivos de trabajo. No obstante, en los últimos años, junto a fuertes cambios en el mercado laboral  y en la estructura económica del país, se han producido cada vez más diferencias de salarios y condiciones de trabajo entre empleados de diferentes gremios.

Un informe elaborado por el Instituto de Economía (INECO) de UADE sobre los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) y sindicatos, pone en evidencia que esas brechas se producen más que por la cantidad de trabajadores afiliados que agrupan, por su capacidad de negociación sobre días de vacaciones, remuneraciones básicas y beneficios.

Según concluyen, bancarios, camioneros, oleaginosos - aceiteros, petroleros y empleados del poder judicial tienen mejores beneficios y salarios más altos debido a un mayor poder de negociación por su fuerza de choque, capacidad de freno de la actividad económica, poder de negociación y lazos políticos.

Y eso se nota, incluso, en beneficios como las vacaciones. En general, los que tienen menos días de vacaciones son los que tienen los salarios más bajos. Aunque también hay casos de vacaciones extendidas en gremios con estatutos especiales.

Dentro de las actividades observadas, las únicas con vacaciones superiores a la Ley de Contrato de Trabajo son docentes (públicos y privados), farmacéuticos, encargados de edificio, poder judicial, fuerzas de seguridad y profesionales de la salud.

Un claro ejemplo es el Poder Judicial, quien tiene la escala salarial más alta dentro del sector público y tienen un mes y medio de vacaciones por año debido a la feria de verano e invierno. Y dentro del sector privado, los tres gremios con más días de vacaciones (bancarios, encargados de edificio y farmacéuticos) tienen escalafones salariales bastante más elevados que las demás actividades.

La cantidad de afiliados no tiene un rol preponderante en los logros obtenidos. Ejemplo de eso son los gremios de la construcción, comercio y hoteleros - gastronómicos, quienes tienen gran cantidad de afiliados y sin embargo registran las tasas de informalidad más elevadas del país y las peores condiciones laborales.

Los estatutos especiales como el de los docentes y judiciales, que tienen licencias ordinarias y extraordinarias extendidas y regímenes previsionales favorables son cuestiones específicas de sus actividades, no son una regla general.