Empleo: cuáles son las principales causas para querer cambiar de trabajo
Por ambición, disconformidad o necesidad de crecimiento, una pequeña parte de los argentinos pretende cambiar de trabajo. Así lo señaló una encuesta realizada por la compañía de talento Randstad. El estudio sobre empleo se realiza en función de la opinión de más de 173.000 participantes en 32 mercados de todo el mundo y busca analizar el comportamiento ante el cambio durante los últimos cuatro años.
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Del análisis surgió que el 31% de los trabajadores argentinos tiene la intención de encontrar otro empleo y que el 11% ha cambiado efectivamente de empleador durante el último semestre. En líneas generales, los resultados también mostraron cierta tendencia a la estabilidad laboral que se alteró en 2020 y 2021 en el contexto de pandemia.
El contexto de incertidumbre e inflación de la macroeconomía local en los últimos 3 años explican en parte una actitud más conservadora de los trabajadores. Es decir que se achica la intención de cambio y toma de riesgos en momentos en que la demanda laboral no muestra señales de solidez.
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Tal vez la excepción sea la generación Z y los Millennials que han mostrado una mayor predisposición a cambiar de empleo (14% en promedio) en comparación con la generación X y los Baby Boomers (4% en promedio). La generación Z también es la que más se plantea cambiar de empleo en un futuro próximo (38%), lo que indica una posible tendencia al cambio entre los grupos demográficos más jóvenes.
"Ellos muestran mayor inclinación al cambio laboral porque son menos permeables a las condiciones de la macroeconomía y poseen más libertad para asumir el riesgo implícito que significa un cambio laboral", subrayó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.
Los motivos principales
El estudio de Randstad también analiza las razones por las cuáles los trabajadores argentinos quieren cambiar de trabajo. En este sentido, la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida familiar y profesional es la razón principal para pensar en un cambio laboral (49%). La baja remuneración es el segundo factor más importante para buscar un cambio de empleo (48%) y su importancia ha aumentado en comparación con el año pasado por el contexto económico del país.
En orden de importancia, estas son otras razones enumeradas por los trabajadores argentinos por las cuales están dispuestos a cambiar de empleo: recibí una oferta que no puedo rechazar (29%); me faltan oportunidades de crecimiento profesional (25%); perdí interés en mi trabajo, me faltan desafíos (18%); mi organización no ofrece beneficios o son muy pocos (14%); mi organización no es estable o me da miedo perder mi trabajo (13%).
Otras razones que se mencionaron fueron: en mi organización el liderazgo es deficiente (13%); no tengo flexibilidad (11%); pierdo mucho tiempo en ir y volver a mi trabajo (9%); tengo una mala relación con mi jefe (9%); no estoy siendo recompensado de manera equitativa por mi género, etnia, religión -entre otros factores que marcan la desigualdad entre trabajadores- (6%) y, en último lugar, tenemos la falta de alineación respecto a valores como inclusión y diversidad (6%).
En este marco, Ávila señaló que la necesidad de flexibilidad y un mayor equilibrio entre vida y trabajo se han instalado con fuerza entre los trabajadores de todo el mundo como una demanda central que determina muchas de las decisiones de carrera laboral. "Esta búsqueda, instalada como permanente, junto con una baja remuneración, que es más coyuntural y se hace más aguda en contextos de inflación, se consolidan como las dos principales razones que inciden en la intención de cambio y la movilidad laboral", agregó la CEO de Randstad.